第81章 队规初定（1 / 3）

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孙小翼回来的时候，队伍已经分好了，毛人龙的队伍有20人左右，而蔡安行这边也是20多人，不过毛人龙那边都是青壮年的男女，而蔡安行的队伍却基本都是那些亲属组成的，老弱妇孺是主体，只有少数青壮年在这队。

孙小翼没有多说什么，这只是暂时的，以后这些亲属多半会编入后勤组，到时候再让蔡安行多招些人好了。其实毛人龙的队伍人也不算多，他们到了京都也是需要加入新人的。

周晓静将他们分队的情况已经记录好了，只是工资定多少？补给怎么算她也还不能确定。

“普通1费白卡战斗1小时消耗大概在10能量晶石，绿卡和蓝卡2个小时消耗20左右，2费白卡也才20左右的消耗。按平均15能量晶石一个随从，非围攻的情况下每人召唤两个随从就足够了，甚至搭配0费灰卡也足够，每天10小时就是300能量晶石一个人，卡则是每天消耗20次耐久，差不多两天半一张白卡，考虑到战损和某些原因需要召唤更多随从，两天补一张白卡加一张灰卡。工资咱们商量一个合适的，再加上每天1点贡献点算给大家。”孙小翼计算道。

“不是，你这算法是准备平时都以白卡为主要消耗品了吗？再说了也不是每时每刻都在战斗的，补给不用这么多的。还有，你补给按这个档次算，那你日工资准备开多少？你这样每天能够收支平衡吗？”周晓静直接出声反对道。

“老大，平时打虫子，只需要少量顶在前线的近战用白卡就行，后面可以都用0费灰卡来打输出的，这样消耗不大，效率也不低的。”蔡安行也说道。

“补给每人180应该就够了，卡牌三天1张白卡加4张0费灰卡，工资每人每天80到100能量晶石就好，职业者可以增加到150能量晶石。贡献点必须超过12小时才能给，像现在每天都是训练的也可以给贡献点，但是补给就不能给了。”周晓静说出了自己的建议。

“工资还没补给高？”孙小翼惊讶地问道。

“这不是很正常吗？工厂的机器每月的折旧费比全部工人的工资要高很多，也没见说要涨工资的啊。这些补给的投入和工厂投入的机器一样，只是为了赚钱的工具，和工人的工资是没有关系的。现在没有对比，再加上大家现在其实拿能量晶石也没有什么用，所以这个工资可以先这样定着，到了京都根据那边的物价再改动好了。”周晓静直白做了一个比喻，总算是说服了孙小翼。

“你们的想法呢？”孙小翼又看向毛人龙和蔡安行。

“我觉得先前的分配方法就很好啊，10%能量晶石大家分了作为补给和工资，打得多拿得多，材料全上缴，等老大你制卡后再给我们补卡就好了，副队长的补卡方法就不错，现在打虫子还是用0费卡最合算，不管是买还是制作成本都不高。”毛人龙也说了自己的想法。

蔡安行也觉得这样最简单，不用投入那么高的，至于工资真没必要，就先前大家分钱的情况来看，实际上大家都是分到了不少的。

“不行，这次就是要走上正规化的管理，虽然会麻烦一些，但是为了以后不出问题，还是要按规定来。”孙小翼直接否决了继续沿用先前的分配方式。那样确实省事，但不利于他继续扩大队伍。

最终协商后，所有人工资定在了100能量晶石每天，然后队伍普通成员每天补给80能量晶石，他们战斗中以0到1费的灰卡为主要战力；主力成员150能量晶石，他们必须在队伍之中做出足够的贡献，比如长期召唤治疗随从的或者一直有白卡近战作为前排的；骨干成员，他们每天可以获得200能量晶石，平时对他们要求不高，和主力成员差不多就行，

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