第17章 捐赠（2 / 3）

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货款，还有库房和账面上对不上，还有吃回扣什么的，都是你的那些亲戚在干的好事，从前您丈夫还在的时候，他们是进不到这些重要的职位的，他不在以后，您又不善于经营，才渐渐被这些人所侵蚀，这样公司就是挣到了钱，也是进了这些私人的腰包里，……再加上公司里的奖惩制度不合理，待遇也不行，还有您的那些亲戚，干活没啥本事，整个净会给人打官腔撂脸色，有能力的业务员都跳槽了，”（叶）

“那您说……”

“我说，……还得看你想怎么办，您要是想改变现状，不要用这些人，从社会上，公开渠道的招聘有能力的管理人员，……把您那些个成事不足，败事有余的亲戚给开了，您要是不想和亲戚撕破脸，就把他们调到一些个无关紧要的位置上去，至少出纳，财务这些方面不能再用他们，……有句话，‘优劣得所’，让有本事的人来干最重要的事情，然后得最多的工资，本事差的人来做不重要的工作，得较少的工资，……其实说白了，你就是给他们安排个光领工资，不用干活儿的闲职，白养活着他们，都比让他们来管事儿要强！”（叶）

“他们要是闹呢？”

“要闹，那就得跟他们好好说了，他们要是服从安排，以前他们各种挪用公司的工款什么的，一笔勾销，既往不咎，……你给他们专业成立个科室，什么事儿也不用管，让这帮废物就每天在办公室里看电脑，上网打游戏，聊天看视频什么的，……真要闹的话，以前的旧账，就得对簿公堂了，到时候打起官司来，那可六亲不认，”（叶）

晨晨妈想想……

“那，……我听您的，但是我又不太懂，您可以叫小鲁他们来帮我……”

“我带他们来就是为了帮您干这事儿的，……只要您给他们这个权限，”（叶，笑，）

“那，就拜托您了……”

“还有啊，公司的上班时间，一定要保证按时上下班，不能强制员工加班，对于业务员一定要灵活，不要限制死了，……加班超过半小时的，要给相应的加班费，按照劳动法，每小时的加班费要高于白天上班的小时工资的两倍以上，不要心疼这点儿小钱，这也是投资的一方面……当然了，公司可不能鼓励加班啊，要不然有的人就可能白天不好好干活，净等到晚上加班的时候再干，也要讲究绩效的，白天能做好的事尽量不到拖到晚上……，还有，一定要保证员工的双休日，要体量员工的生活，给他们充足的休息时间和与家人在一起的私人时间，因为你不管承诺给他们多高的薪水，人赚钱的目的不就是为了给自己和家人一起用的么？不就是为了有好的生活和家人一起生活的么？……如果自己连和家人在一起的时间都没有，你就是再有钱，又能怎么地？”

“可是，要是都双休了，那周末那两天，公司不就没人干活儿了？……”

“呵呵呵，（笑）……每周五天的工作日，可没说一定要在周六周天休息，可以有的人休周一周二，有的人休周三周四，有的人休周五周六，这样的串开，既可以保证公司一周内时刻都有人在岗，不至于耽误接单，又可以保证所有人都轮流的休息到了……，只有休息好了，才能工作好，不能让员工每天以疲劳的状态来上班，每天上班好像来上刑一样，那样公司能经营好才怪了，古人讲天时，地利，人和，只有所有人来公司上班时，都是心情非常好的，像到自己家一样，发自内心的想把公司的活干好，那样公司才能经营的好，……对了，还有，您，您自己，”（叶）

“我怎么了？”（手指）

“您也要放开权，把公司的管理权交给真正有能力的人，放手叫他们来经营，您只要定时的来查查账就可以

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