第 76 节 春节裁员，裁到公司氧气管（2 / 7）

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已经算顶尖的了。即便这次奖金少了,你的价值也不会因此而贬低的。」

「再说,之前年会抽奖,公司还送了咱们一台扫地机器人呢,这不也是对你工作的肯定吗?「

「公司这阵子融资也很困难,急着扩张又缺钱,黄总他们恐怕也是不得已而为之吧。」

老婆的话给了我些许安慰。

原本一心期盼的奖励泡汤了,我难免感到沮丧。

但仔细一想,似乎也没什么大不了的。

毕竟还要靠这份工作供房,贸然辞职实在不智。

再换工作也意味着要从头开始,。

唉,打工人的悲哀莫过于此。

先忍一忍吧。

可接下来发生的事,彻底让我愤怒了。

02

周二早上,我刚坐到工位没多久,小何就过来找我。

「张哥,昨天的例会你没来,是因为在外面跟客户开会吗?麻烦你今天去人力资源那补签一下到岗证明。」

我有些摸不着头脑。

「不是王总同意我可以弹性工作吗?我最近正跟一个潜在的大客户聊一个 AI 解决方案,可能这阵子会经常加班。」

「呃......是这样,公司为了提高管理效率,统一要求大家必须打卡。如果因为特殊原因不能到岗,必须提前申请。」

小何有些为难地解释道。

「什么叫特殊原因?我为了项目熬到半夜两点,第二天晚点来还要被扣全勤?这不是故意添堵吗?「

我有些不满。

「这个......你有任何想法,可以去跟黄总反映。我只是按照规定执行。」

小何把一份文件递到我面前,

「这是公司修订后的绩效管理办法,你可以先看看。」

我接过文件,随手翻了翻,顿时傻眼了。

上面赫然写着,员工的全勤奖从原来的 500 元升至 1000 元,但这 1000 元是从原本的工资里扣出来的！

与此同时迟到早退和请假的处罚力度也提高了一倍。

这意味着我一旦迟到,不仅领不到全勤奖,还要被扣钱，少则几百块,多则上千!

更可气的是,奖金的计算公式也改了!

我靠,简直岂有此理!

我心头火起,怒气冲冲地去了黄韵的办公室。

刚好王泽也在,两个人正聊得热火朝天。

一见我进来,赶紧收住话头,一脸亲切地同我打招呼。

「王总,黄总,不好意思打扰你们了。」

我开门见山,举起手中的绩效管理办法。

「请问这是怎么回事?之前说好的奖金呢?怎么说变就变?「

黄韵的脸色有些尴尬,她干咳了两声。

「这个是董事会集体决定的,你也知道公司正处在转型期,现金流比较紧张......「

王总急忙打圆场,笑着拍了拍我的肩膀。

「哎呀小张来了，快坐快坐!「

「之前奖金的事是我考虑不周,未来我们会增加股权激励,弥补这部分损失的!「

「小张啊,你主导的这个项目可是公司的战略方向,这个项目成了后，将来你就能晋升公司管理层了,前途不可限量啊!「

看着他们一唱一和的表演,我只觉得荒诞可笑。

03

我强忍住愤怒,尽量心平气和地说:

「谢谢两位领导的器重。以后项目奖金的事情,我会服从公司的新政策。

「但关于这个项目,咱们之前说好的是 50 万奖金。」

「考虑到我为项目付出的心血,能不能至少先按照 5%,也就是 50 万来算?「

我只好退而求其次。

「毕竟为了攻克技术难关,我连续熬夜加班了一年多,牺牲了大把个人时间。」

「而且之前有其他公司给我开出百万年薪,我没有去是看重咱们的革命情谊啊。」

「再者说,我的合同里明确写了弹性工作,现在因为偶尔晚到就要克扣全勤奖,这不是有悖常理吗?「

「您看,奖金从 50 万突然降到 5 万,我实在无法接受。而且公司的规章制度改来改去,也让人寒了心。」

一席话说得王泽和黄韵面面相觑。

黄韵本想发作,但被王泽拦了下来。

他意味深长地看着我,故作高深地说:

「小张啊,你也知道公司刚融了这一轮,现金流比较紧张。等咱们 IPO 了,到时候股票期权大把大把的。眼前的蝇头小利,就不

要太计较了。」

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