第1582章 激发活力（1 / 3）

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“我给大家算笔账，”方晟扳着手指说，“幼儿园全面市场化后幼儿教师收入只会涨不会降，现在都舍得在孩子身上花钱，孩子不能受半点委屈啊；公立重点、私立学校再分流近半人数；省属高校伸出援助之手解决部分小中专、技工学校生存发展问题；两所技工学校回归集团，这样一成成减下来大概还有两三千人吧？好，我再拿1500个编制保证公立普通学校运转！剩下千把人怎么办，真的回家等死？我们的原则是不让任何一位同志掉队！目前市里考虑三个渠道保障就业，一是区教育局牵头成立教育培训机构，专门从事课外辅导、突击训练、增强补弱等等，这一块很有市场潜力，由科班出身的老师组团更具市场竞争力；二是做网课市场，原山在这方面迈的步伐比较小，市场需求远远没有开发，大家不妨开拓思路多向沿海省份学习，努力探索多样化教学模式；三是列入市教育局组建的机动教师队伍，平时发最低生活保障工资，渚泉辖内各学校需要人手就过去上课，上一节课拿一节课的钱，如果教学效果好校方可以临时聘用；而且在此期间辖内学校招聘，这部分老师只要通过笔试就直接录取，无需经过面试。”

王台补充道：“最好的、最坏的出路都摆在同志们面前了，还有啥顾虑？”

方晟再度环顾众人，道：“别看方案洋洋洒洒几十页，核心就围绕一句话，‘以提高固建教学水平为根本目的，激发教职工主观能动性’！是的，教育改革的宗旨与固建重工改制本质都一样，关键在于打破大锅饭，搅乱一潭死水，让有能力、想干事的人脱颖而出，让只想混日子、碌碌无为的人逐渐沉淀，起码要在社会地位和收入方面拉开差距，这才叫做公平竞争环境！同志们觉得呢？”

说到这里他举起一叠表格：“会前看了看今年固建各校高考成绩统计，如刚才所说心情沉重，百分之三十几的综合录取率啊其中一半是三本，我很怀疑有相当数量有家长会放弃，因为三本形同鸡肋，而固建重工适逢改制动荡不安，集团职工精神经济压力都很大，能否供得起三本高昂的学费是个问题……”

“市里和集团都有专门扶持高考贫困生的‘优学计划’，确保不让一张录取通知书作废。”王台道。

“即便这样家庭压力还是很大吧，据我了解在省城读大学一个月各项费用起码六七百，沿海省份一千以上，工薪阶层吃点劲哟，”方晟续道，“一堆令人担忧的数据中也有亮点，我发现固重一校高三7班、固建三校高三1班这两个班级成绩比较抢眼，985、211、本一录取率都明显领先。会前问了相关校领导，说固建各校没有强化班普通班之分，生源都按分数段平均分配，这就说明与班主任的管理有很大关系嘛！”

有位市教育局领导道：“两位班主任都曾先后被市表彰为‘优秀班主任’，其中一位前年提拔为年级组长。”

“象他们两位在学校改制转轨当中就是香饽饽嘛，公立重点固建一校要千方万计挽留，私立学校肯定不惜重金聘请，那么选择权反而在他们自己手里，而且能够凭借自身优势获取更好的待遇、更高的薪酬！”方晟道，“这样不就符合经济学里的买方市场、卖方市场定义吗？希望通过双向选择、双向流动来激励我们的教师队伍振作精神，钻研业务，树立良好的教风学风校风，全面优化固建教育环境！”

大方向确定，接下来参会人员围绕方案展开讨论，方晟没有多耽搁悄悄离席。

他要听取更重要的汇报。

京都鑫扬审计事务所进驻固建重工，经历了全体食物中毒事件后，又发生两名审计骨干房间失窃、一名审计人员晚上散步挨闷棍，以及审计组长接连接到恐吓电话等情况。

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