第7章 培训室测试（1 / 2）

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小依躺在刘阳的肩膀上，眼睛空洞的盯着虚空，

刘阳知道小依正在替他想办法，

他也在思考自己的未来。

这个时代中专毕业生由国家分配工作，有的还有干部指标。

他毕业分配肯定是会分到医院，至于分到哪儿，具体做什么，那就不一定了。

如果能直接给病人治病，那么他必须尽快的考取《行医资格证》。

或者有幸跟在一位名师身边，那样上手的机会就会更多。

“主人，我认为，打铁还需自身硬。

你现在的首要任务是努力提高自己的医疗技术水平。

只要你的技术过硬，是金子迟早会发光的。

这个医疗培训室就是快速提高医疗技术水平的绝佳之地。”

刘阳有些好奇的问道。

“那怎么才能快速的提高我的技术水平呢？”

“主人，我不是告诉过你吗？在培训室里，有套完善的培训体系。

您需要先测试你现在的水平。

具体的情况你可以看一下右上方红箱子里面的详细介绍。”

刘阳找到了培训室使用手册。

天医门将医生的等级分为学徒、小郎中、大夫、杏林大师、悬壶济世宗师、大宗师、国医。

第一次进入培训室学习，必须要进行登记并考核学员的技术水平。

登记是通过滴血认证，考核需要考核理论知识和实操两部分。

天医门的医术与中医是一脉相承，其理论知识大部分是相通的。

当然天医门留下的典籍要比现存的中医典籍更加详实完整，医案及治疗技巧更加丰富。

实操则是在培训室的虚拟考核室进行。

在实操考核中，

学员若能创造新的有效治疗方案，得到空间认可后，

根据空间评估，可以获得相应的功德值奖励。

学员的技术水平，经过空间测试后，空间会给学员出具培训计划。

各位学员学习不同的课程还需要扣取相应的功德值。

另外，学员每次进入培训室的时间不能超过600个时辰。

刘阳按照指引手册，滴血认证准备技术水平测试。

进入理论考核，刘阳信心满满的拿着试卷开始答题。

刚开始他奋笔疾书，做完1\/3后，他的动作慢了下来，

他时而挠着自己的后脑勺，时而咬着自己手中的笔头。

过了四个小时，他勉勉强强完成了考试。

刘阳迅速转战实操考核，

虚拟考核室里已经坐着10位虚拟病人。

根据考核要求，刘阳需要对10位病人进行鉴别诊断，

并写出治疗方法及药方。

这一次刘阳花了12个小时才完成实操考核。

没过几分钟，刘洋的水平测试成绩出来了。

他现在的水平相当于小郎中，

这个阶段的水平就是能熟记经典，照搬经方，

治治小病还行，稍微复杂一点的病，能够稍微控制病情，但不能有效治瘉。

看到自己的考核结果，刘阳有些沮丧，同时也有些许安心，

因为通过考核，他真正对自己的水平有了一个正确的认知。

这样他就彻底的明确自己下一步努力的方向。

有这个培训室的存在，他对未来充满了信心，

他坚信只要他不懈努力，他一定会成为杏林传奇。

果然，过了几分钟，右上角的红盒子里，他看到了他的培训计划。

初级望闻问切50课时，

中级正骨推拿50课时，

中极针灸大成80课时，

千金方集注50课时，

初级症状鉴别诊断学60课时，

初级症候及疾病鉴别诊断学60课时，

初级外科50课时

初级实操100课时

刚好500个课时。

刘阳详细的看了各个培训科目的介绍，他被这个培训计划给惊爆了。

培训计划也颠覆了他先前对培训室的认知。

培训室制定的培训计划可以说是因人施教，一人一方，没有雷同。

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