1533.第1533章 急速扩军（2 / 4）

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强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。

虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。

经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。

这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。

萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。

总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为首的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，发展到了有车有房的状态。

京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。

即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。

不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快速进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。

至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。

聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。

萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的，他更喜欢的是聪明能干的，但是，为了公司的长远发展，他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展。

有些人，如果实在做不到聪明能干，只要能做到吃苦耐劳，萧强也可以接受他们的存在，并且给他们一个不错的待遇。

华国别的东西不一定很多，但是人却很多，只不过，人多不代表人才多。

在招不到足够的聪明能干的人才的前提下，萧强还是扩大了招收范围，把这些吃苦耐来的留了下来。

至于那些被清理出去的，都是既不聪明能干，也不吃苦耐劳的。

可以说，既不聪明能干，也不吃苦耐来的，别说在萧强的公司了，就是在别人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒闭了的公司，人家也不愿意要他们。

聪明能干是天生的，吃苦耐劳是后天可以培养的，如果你是一个既不聪明能干，又不吃苦耐劳的人，那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。

前期的工作大致已经做完了，开始的时候有萧强的指导和帮助，后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。

萧强自己，虽然很重视这个金融公司，但是他并没有一直守在这里。

他这段时间里，除了走亲访友，就是在京城的各个景点转悠。

走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备，在京城的各个景点转悠，是为了寻找可能出现的特殊地点，为了把京城和其他几个地方联系起来，为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。

这两项工作，走亲访友进展的比较顺利，到各个景点转悠却丝毫没有收获。

没办法，这本来也是急不来的事情，他没有收获，就只能当做是一次随意而行的旅游了。

看看那些在大街上匆匆而行，为了生活而奔波的人，萧强心中还是觉得有点惭愧。

为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活，而自己却可以随随便便就过得这么自在？

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