第437节（1 / 4）

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　　台下来宾纷纷颔首。

　　据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。

　　并不是真正的现代化。

　　“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”

　　哈哈，来宾们都笑了起来。

　　“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞发展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”

　　“腾飞现有6000名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”

　　“比如日常的会议通知，是通过发送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研发和销售部门配备笔记本电脑。”

　　“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”

　　“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量20分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”

　　“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”

　　“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下问，“关于这一点大家还有其他疑问吗？”

　　坐在第三排的年轻女士立马举手，被点名后，却先笑着问道：“董事长先生知道我叫什么名字吗？”

　　狄思科故作苦恼地冥思了一阵，隔了十几秒后，像是放弃一般摇摇头，“要不请这位女士给个提示？”

　　“我是应聘研发岗的。”

　　“我要是准确喊出了你的名字，你愿意来我们腾飞工作吗？”

　　年轻女士爽快点头。

　　“那好，张晗女士，腾飞北京研发中心欢迎你。”

第211章

　　招聘会现场来了四百多人， 狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。

　　收到求职简历以后，腾飞将求职者按照岗位匹配度分为ABC三级。

　　尤其是应聘研发岗的人才，所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍， 最后从上百份简历中， 圈出了A级18人， B级24人，总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。

　　这位举手提问的张晗女士， 是集成电路设计工程硕士， 在一家合资电子公司做集成电路设计工程师，属于时下的稀缺人才。

　　张晗正是孙总工筛选出来的18位A级人才之一！

　　对方甫一举手提问，狄思科便认了出来。

　　“除了考验我的记忆力，张晗女士还有其他问题要问一问吗？”

　　被准确喊出了名字，张晗心里还是很高兴的， 于是含笑问：“请问董事长先生，腾飞集团对工作语言是否有要求？我的国语讲得不太好，去内地的话，或许会影响工作和生活。”

　　“那你英语讲的怎么样？”狄思科问。

　　“英语还不错。”

　　狄思科便自然地换成英语回答：“关于这一点， 我要说实话， 如果大家不

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