第419节（1 / 3）

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　　画画是个费钱的爱好，笔墨纸砚都是消耗品，不但要配齐，还得买好的。

　　就连他画画用的书桌，都是全家最贵的桌子。

　　指望他像姐姐似的通过兴趣爱好赚钱养活自己，那是不太可能了。

　　可是，能在大赛上拿奖，好歹说明流水似的钞票没有白花！

　　狄思科已经很知足了！

　　虽然这顿饭不是给自己接风的，但他还是跟自己的两个豁牙酒搭子好好喝了几杯。

　　第二天起床时，脚下还轻飘飘的。

　　“你今天还去党校上课么？”于童躺在床上问。

　　“得去销个假，不过我今天得回单位一趟，”狄思科穿好衬衫，嘀咕道，“昨天马援朝给我打电话，让我去趟单位，据说有组织谈话。”

　　于童睁大眼睛问：“不会要调整你吧？”

　　“不会，我才来腾飞两年，应该不会让我走，我怀疑是其他人要被调整了。”

　　果然，上午到了公司，见到组织部门的同志以后，就被告知人家是来考察汪大海的。

　　作为直接领导，狄思科也被请去谈话了。

　　汪大海对VCD业务确实尽心，这两年表现得很不错，狄思科当然要好好夸一夸人家。

　　但是，面对组织部门的领导，他还要说：“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总，是我们公司好不容易培养起来的多面手，市里突然来考察汪副总，我是真舍不得放手啊！”

　　对面的张处长笑了笑，意味深长地说：“优秀的干部总是要流动的，这还只是一个开始呢……”

第202章

　　市里对汪大海的考察来得非常突然， 连他本人都摸不着头脑。

　　放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声， 做到心中有数。

　　可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

　　汪大海内心期待又忐忑， 试图打探些内情， 而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。

　　张处长其实也想送他一份顺水人情， 但他不是不愿说， 而是不好说。

　　腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。

　　自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

　　组织部门也很少考察腾飞的干部。

　　然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子， 让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

　　在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关， 体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

　　闻言， 市长当场便驳斥。

　　“所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企， 职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！”

　　然后他就举了腾飞公司的例子。

　　腾飞前年还差点破产呢， 换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。

　　巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

　　他说这番话的本意是， 让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。

　　而张处长却从中得到了灵感。

　　近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。

　　无线电联合厂虽不至于像从前的

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