第343节（1 / 3）

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　　不过，通过大家对拍摄纪录片的态度，狄思科觉得再不整改就来不及了。

　　他们不想承担纪录片带来的职业风险，也侧面说明，大家不想承担连带责任。

　　改制以后，腾飞公司在企业管理上，换汤不换药，仍是沿用腾飞厂的老办法。

　　厂长总领一切，副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。

　　这种管理办法，比较适合传统厂矿企业，比如电厂，钢厂。

　　一旦产品出现问题，整个领导层都要负连带责任。

　　而腾飞公司是一家高新技术企业，近些年尝试生产过的电子产品五花八门。

　　再让某个副总分管生产，或分管技术，就很不合适了。

　　一个人能了解所有产品线的生产情况吗？能搞懂所有产品的技术问题吗？

　　显然是不能的。

　　而且这样分工还有一个很大的弊端。

　　除了传呼机，腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。

　　然而，最近传呼机是公司里的热门产品，所以，无论是负责生产的副总，还是负责技术的副总，都将主要精力放在了传呼机的业务上。

　　其他产品就像捡来的孩子，反而没人关注了。

　　狄思科将他的一系列想法娓娓道来，作出了详细解释。

　　“咱们既然已经改制为公司了，就要用现代企业管理办法来管理企业，我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架，几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”

　　“咱们腾飞公司，目前的主要业务是传呼机，录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务，由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”

　　四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。

　　对大家来说，这样分工的好处是显而易见的。

　　哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线的副总负责。

　　其他副总再不用负连带责任。

　　能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿的情况。

　　由一人负责整个产品线，无形中增加了大家肩上的责任，但同时也增加了副总们手中的权利。

　　多数人心里都是认可这种分工办法的，但是由谁负责什么业务，就是很大的问题了。

　　传呼机业务肉眼可见的要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成的大便宜！

　　会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加这种高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们的决定。

　　他们领会不到这其中的深层次含义，但直觉这样调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。

　　而翁佩云是所有副总里最淡定的。

　　她是公司的总会计师，调整谁也不会调整她的工作。

　　她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。

　　人家年纪轻轻就能坐上这个位置，看来还是有迹可循的。

　　这是光明正大地玩了一手阳谋啊！

　　只要按照业务板块分工了，所有副总都会争取负责最有发展的板块。

　　这就不得不向狄思科这个总经理靠拢，拉近彼此关系。

　　而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。

　　争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自己负责的业务出头，就必须跟其他业务产生竞争。

　　万锦还能安安稳稳地当万金油吗

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