第148节（1 / 4）

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　　“刘莉在外企发展的不错，她前段时间联系我了。”

　　狄思科惊讶地问：“是那家能开出上万月薪的外企吗？”

　　汪妍妍点头，“对，但我资历不够，工资没那么高！”

　　英语组一下子要走两个人，马上就引起了翻译室一把手的重视。

　　这天开完例会以后，崔主任直接把庞庆祖留了下来。

　　“老庞，咱们英语组最近怎么回事？我看到小狄和妍妍的调职申请了！这两位同志都是不错的苗子，之前一直踏实工作，从没透露过跳槽的念头。”

　　“可能是最近工作压力比较大吧。”

　　“把年轻同志培养出来不容易，咱们对年轻同志不要太苛刻。督促大家工作的时候，也要有人文关怀！”崔主任蹙眉说，“之前王司长遇到我时就提到了，小狄跟代表团出国，回国当天竟然就要去领结婚证，飞机晚点，差点耽误了人家的人生大事。咱们英语组里有那么多同志，像这种出国的工作，当时就非得安排小狄去吗？”

　　“主任，当时组里确实没有合适的人手，不过我以后会在这方面多注意的。”庞庆祖自信道，“您甭担心，汪妍妍和狄思科都是近两年才分配来部里的同志，按照政策，他们要在翻译室工作满五年，才能向其他单位流动。”

　　崔主任没什么表情地说：“既然你提到了政策，那你应该也很清楚了，优秀毕业生是可以不按照分配计划走的。小狄是他们那一届的优秀毕业生，只要专业对口，又有单位肯接收，他想走随时都能走……”

第72章

　　狄思科在部里呆了两年多， 算是被崔主任一手培养起来的年轻翻译。

　　英语组里男同志少，为了尽快让他独当一面，当时的崔组长为他提供了比旁人更多的学习机会。

　　狄思科心里对崔主任非常感激。

　　所以， 当崔主任再次找他谈话， 想要尽量挽留的时候， 狄思科也对她说了心里话。

　　若是崔主任还是顶头上司，那他肯定听招呼， 老老实实在崔主任手下干活。

　　“我现在也管着英语组的工作， 有什么想法可以跟我提，没必要草率调职。”

　　狄思科无奈一笑：“现在情况大不相同了嘛。”

　　崔主任问：“你也是因为庞组长才想走的？”

　　听她用了“也”字，狄思科猜测之前来谈话的汪妍妍已经给老庞告过状了。

　　不过，他并不打算告状。

　　“庞组长资历深，业务能力强， 有很多值得年轻翻译学习的地方。但人与人之间也看气场和缘分，我跟您之间气场相合，工作愉快。所以，有了您的对比， 面对庞组长的时候， 难免会有心理落差，这主要还是我个人的原因。”

　　他在提交调职申请前， 去于家跟于爷爷面谈了一次。

　　于爷爷干了一辈子革命工作，听他讲述了来龙去脉后，只提醒他，跟组织谈话时要注意分寸，保持冷静， 别觉得自己受了委屈就口不择言。

　　尽量搞好团结，做人做事留一线。

　　狄思科思考良久后， 决定听取老人言，谈话时尽量从自身找原因。

　　崔主任不是第一次面对手下跳槽，像汪妍妍那种诉苦型的谈话对象，相对容易说服。

　　而狄思科这种全程冷静，不诉苦不告状的，大多是经过深思熟虑的，反而不好挽留。

　　崔主任工作繁忙，跟他谈了半个多钟头，还询问了他的职业规划。

　　见他确实去意已决，而且已经找好了下家，崔主任遗憾地叹口气，在商调

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