第47章 各有分工（3 / 4）

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过皇上越重视，他的工作才能越有价值。

“贤婿啊，大教堂建多大你有没有初步的想法？”

“嗯，这个倒是有。首先是高度，宇宙神的神像高一丈，放置在距地面三尺三的位置，所以大教堂的高度显然要超过一丈三尺三。其次，大教堂建好后至少要能够容纳三千人同时祈祷。”

秦业有点震惊了，这么大的建筑该如何建啊！？没经验啊！

古代因为建筑技术相对落后，很少能建设这么大建筑。贾琏也知道秦业的担心。他接着说道：“岳父可以先设计，至于怎么建设你先别管。我可以跟你透露一下，我接到陛下的任命圣旨，当上了宇宙神教的教宗后，就跟宇宙神的神格联系上了。实在建设不了的地方，我可以祈祷神格帮忙。”

秦业将信将疑：“贤婿啊，神格是什么？能做什么？”

贾琏道：“神格相当于一个协助神灵回应信徒祈祷的管家，他可以同时处理和回应成千上万条信息。陛下的神魂虽然转世了，但是神格犹在，还本能的听从了陛下的命令，和我这个教宗联系上了。神格威能无边，你只要能设计出来，我们必能借助神格的力量建设出来。”

秦业迟疑的点了点头：“好吧，我回去抓紧时间组织人员设计。不过时间上可能需要一两个月。”

贾琏想了想道：“可以，慢工出细活嘛，陛下的第一个大教堂一定要设计的尽善尽美！”

送走秦业后，贾琏终于可以休息休息了。

他放空脑袋，喝了一壶茶，然后开始考虑下一步的工作。

灵魂来自二十一世纪，贾琏有自信，不管是从政、从军还是科研、经商，他只要潜下心来都能够做好。即便是上辈子没有接触过得传教，给他一定的时间学习、研究，也能做好。

但是穿越者最大的优势还是大局观，什么都懂一点，而且能够指明方向就是他最大的优势。

所以现在他最主要的工作就应该是把具体工作分配出去，然后给每项工作指明发展的方向。

具体工作怎么做还是得靠办事人员去思考。这就需要办事人员有足够的能力。发现有能力的办事人员不就是HR（人力资源）的工作吗！？

看来短期内，最重要的工作就是建立一个人力资源管理部了。贾琏想了想决定由自己亲自掌管人资部。

古人在人力资源管理方面还是太过于粗糙，贾琏信不过。

贾琏上辈子虽然没做过人力资源管理，但是他被管理过。

被管理也能获得一定的经验啊！

想到了就去做，贾琏直接在意识里面把自己想到的东西跟姜韬共享了一下。

姜韬此时正在批阅奏折，忽然接到贾琏的意识传信，他低头想了一下，对着身边的太监刘公公道：“老刘啊，你们几个自小追随朕的太监们，最近应该收了不少干儿子了吧！？”

皇宫里面一般而言服侍皇上的太监地位最高，姜韬在东宫时的八个贴身太监，到了皇宫之后自然水涨船高，一下就变成了顶级权阉。巴结他们的太监自然就多了很多，他们一般也会挑选一些能力较强又有忠心的太监收为干儿子。

老刘忽然被皇上说破自己的小秘密，吓得赶紧跪地磕头道：“启禀主子，奴婢确实不自量力收了几个机灵的小太监为干儿子，主要是看在他们对主子您尊敬有加，祈祷时也非常虔诚，所以奴婢才收的。”

“行了，起来吧，朕又没怪你。你们几个对朕都很忠诚，朕心里有数。

你们八个再加上小桂

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