第九百零一章 忧心忡忡（1 / 3）

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从全若兰这楚天羽对医院以及普外科有了不少的了解，首先先说东源县县医院的情况，作为一家县级的二甲公立医院，医院的硬件还是相当不错的，门诊大厅以及住院病房都是前年建成的，并且医院采购了一系列的先进医疗设备，不敢说跟静海医科大学附属医院相提并论，但就冲这些医疗设备，县医院的硬件是不输给静海人民医院的。

好的设备是有了，但是东源县县医院有个很大的问题，那就是严重缺少医生，其实在前几年东源县医院还是不缺少医生的，但是最近这几年医生流失得相当严重，首先虽然是个县级医院，但经验跟技术都不错的医生还是不少的，之所以能有这些经验与技术都不俗的医生还要得意于医院肯投入大量的资金为院内的职工联系京城的各大医院，让医生们去大医院进修，学*医院好医生的技术与经验，然后把一些可以引进的技术引进回医院，达到了一个良性的循环。

但是最近这一两年私立医院大肆进军北方城市，北方的大城市就说不错了，就说一个小小东源县竟然出现了四五家私立医院，甚至其中还有一家规模一点不输给县医院，这些私立医院是不缺乏资金的，也不缺乏设备，但却缺乏人才，于是便开始高薪挖县医院有经验有技术的医生。

如果刚是这样的话东源县医院医生紧缺的情况还不会如此严峻，好死不死的就在这当口国家开始严查医药回扣的事，坚决要杜绝药品回扣，结果就导致东源县的县医院医生们失去了主要收入，没错，医药回扣竟然成了一个医生的主要收入，这实在是太过荒唐，但是在华夏就是如此，所有医生的主要收入就是医药回扣，华夏医生的基本工资低得吓人。

就拿东源县县医院的医生来说，主治医生职称的年轻医生每个月基本工资竟然才两千三四，扣除五险一金，也就剩下两千左右，病人多的时候还能有些奖金，但奖金在多能有多少？每个月平均下来也就六七八百块钱而已，这好是可是比较好的科室，一席小科室，像耳鼻喉科这样的科室经常是没有奖金，在算上加班费、夜班费这些，县医院一个主治医生每个月的平均工资也就才三千多点。

东源县的房价是多少？均价已经到了七千多，一个上了多年学，父母投入了半生多积蓄培养出来的大学生，毕业后参加工作四五年，最后赚的钱才是当地房价的一半，换成谁能平衡？现在东源县一个服务员的工资都能到达这个数，不是贬低服务员这个行业，就说要从事这个行业的要求吧，十分的低，只要不是傻子，不是残疾人，都能干，就算是没上过学也能干，但是当一名医生那？门槛可高得太多了，教育投入就高的吓人。

但是最后那？投入了大量的教育资金，最后培养出来的孩子赚的跟个服务员差不多，不说这名医生了，就说他的父母能够平衡吗？显然不能，付出跟投入跟获取根本就不成正比。

现在没了药品回扣，这些上有老下有小的医生们怎么办？拿什么养家糊口，在加上心里不平衡，自己付出了这么多，可结果那？这时候私立医院给他们开出了很高的福利待遇，结果就导致这些有经验有技术的医生纷纷跳槽走了，最终导致东源县医院的医生极为缺乏，就拿普外科来说，病人现在将近有一百多人，但是医生那？算上楚天羽才六个人，这么一算平均每一名医生要管最少十六名患者，这个工作量可是太大了。

普外还不是最惨的，最惨的是急诊科，现在竟然就剩下四名医生，一点不夸张的说每天这四个人累得都跟狗似的，并且在这么下去，就靠他们四个肯定是不行的，他们不是可以不吃不喝不休息的机器人，他们是活生生的人，如果在这么下去，他们根本就受不了，身体是会垮掉的，所以现在院领导正在想方设法的往急诊增派人手，但郁闷的是

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