第四百六十三章 人不够了（2 / 4）

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妈发展的确很好，那政府这边，需要拿出什么样的态度，才能让秦大妈感受到政府的诚意呢？

只有那1500平的办公室补贴？

那肯定是不行的！

至于贷款，貌似秦大妈现在好像不需要啊；

那还有什么能够帮到秦大妈，这是一个难题，让孔玉东有些头疼的难题；

这真的是发展的太好，也是一种忧愁啊；

不过，瞄到办公桌上放着的文件，孔玉东两眼泛光，终于知道可以在哪里帮到秦大妈了。

……

“易总，我们秦大妈外卖严重缺人啊”；

赵长乐跑到易伟立办公室诉苦道。

这段时间，秦大妈外卖的发展，超出所有人的预期，包括秦大妈外卖的负责人赵长乐。

看着每天快速新增的商户数和用户数，赵长乐是浑身充满干劲；

之前，秦大妈外卖只开放羊城的时候，每天新增的用户数都是一个庞大的数字，而现在，还增加了同为一线城市的鹏城，以及莞城和佛山；

可想而知，现在每天新增的商户数和用户数要高多少。

虽说赵长乐乐在心里，但实际情况则是，赵长乐已经成为一个救火队员的存在；

因为秦达妈外卖的发展，超出了所有人的预期，那么，最直观的感受就是人不够用了；

是的，人不够用了。

哪哪都缺人！

培训服务商的讲师缺人、审核商户资料的缺人、客服缺人、售后缺人、技术缺人、管理缺人……

哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次，但也没办法把招人的效率提升上来；

其实，并不是说任安朝能力不行，而是秦大妈集团现在都缺人；

每个月新增的50家秦大妈店铺，保守估计都需要招聘200人，秦大妈外卖的发展，更是需要各类型的人才；

如果说秦大妈店铺的招聘，还能放宽要求，毕竟是一线销售人员，要求并不太高，只是需要数量；

但每天也需要是好多次面试；

哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人，连轴转，都很难顾得过来；

而秦大妈外卖的人员招聘，可是有一定门槛，是对学历是有要求的，最少都是大专起步；

这种招聘，肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少；

毕竟，有要求的招聘，和没有要求的招聘，这是两码事。

“赵经理，这个事情，你得找任总啊，我也无能为力”；

易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年轻人，其实内心是非常满意的；

赵长乐这段时间以来，成长性和进步性非常大；

一个之前没有从事过管理的人，凭着一腔热血和马毅搏的鼎力支持，管理如今这么大规模的秦大妈外卖，以及平时想出来的点子，哪怕是易伟立，都有些刮目相看。

“易总，我几乎每天都去任总那里，但还是不够呀，太缺人了”；

“行了，我给你出个主意吧，上次隐隐约约听马总说暑假有一批实习生过来，你去问问马总，看实习生什么时候到位”；

“真的”？

赵长乐一溜烟的从易伟立办公室跑了出去，结果又折回来珊珊地道：“易总，刚才是太兴奋了，那我先走了”；

“哈哈，走吧，知道

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