第220章 环境适应（1 / 2）

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不要说什么中年失业是那些人自己有问题、不成长、不学习。看看周围，大多数中年失业的人，都不是自己的工作失误造成的。

甚至不少人，仅是因为年龄大了，而遭受职场上升通道关闭、职场边缘化、甚至欺压后被迫辞职。

穆兰接触到不少人，他们三十多岁还在工作家庭双重压力下，自己不断考学考证的，可即使他们压榨了自己的休息时间，用自己的健康和家庭亲情时间换取证书、提高学历，最终面临的也是失业。

人到三十五，或者四十岁开始，体力确实下降。这是自然规律，虽然可以通过合理饮食和适当锻炼，可以延缓，却不会阻止。

但人到三十五或四十多岁的时候，他们的脑力只要正常使用，并不会下降，且因为有了足够的经验，甚至可能会产生非常重要的‘直觉’，跳过一步步分析的过程，思维直达。而且，此时身体的耐力甚至比三十岁及之前更好。

为什么不能继续工作并获得应有的机会？

穆兰看完几类迁徙人员的情况，开始查看这几年的主要矛盾。

穆兰发现几类人都有居住适应问题。

第一类人主要是前期投奔亲戚，亲戚家也不都是住房宽裕的，更有一些，因为原来居住地方需要往高地搬迁，居住环境并不能容纳更多的人，还是生活习惯完全不同的人。

第二类人有自己的住房，和原住民杂居在一起，各种习性有差异，邻里矛盾较多。就从垃圾分类、分时来说，内陆地区虽然很多地方已经实行了多年的垃圾分类，但实际上不少人还是按自己习惯随便将垃圾扔到垃圾桶。

夷州居民原来早已形成定时定点扔垃圾，而不是随时可以将垃圾甩进垃圾桶就行、并且垃圾分类标准也有差异。这也是矛盾产生的原因。

第三类人不仅因为生活习惯的差异造成问题，还有家庭观念的碰撞。原来两方不长期居住在一起，因为成长环境造成的家庭观念差异并不会激烈碰撞，偶有不同意见，因为相处时间不多，也都能忽略或包容。

现在居住在一起，每天磕磕绊绊，就不是哪一方忍忍就过去的事，这就造成不少家庭矛盾。

家庭矛盾就是如此，不是一定说多大的冲突、到流血害命，但日常生活积累出来的矛盾才最伤害人心，这些家庭这两年的离婚率上升不少，妇联为此也增加了不少工作。

解决这些问题，也会使妇联混乱的现状有所改善。

穆兰想自己眼前先要解决的是紧急的居住问题和工作问题，思维观念的差异，就需要长期进行，甚至可能是几代人的磨合。

穆兰现在脑子中也想不出如何能解决居住问题，不过想想看，有大多数人不是没有地方住，而是居住的地方不适合，那么，调整一下呢？

穆兰去城建部门借阅现在的城市图和规划图。

这个图不是随便大街上，或网上可以获得的城市地图。这些图上详细列举了人员居住区域、区域内人员构成、人员数量，以及未来3年、5年、10年的规划居住区，以及人数和来源（迁徙来源）。

穆兰研究了一段时间，记了不少笔记和自己的想法，然后决定去实地看看。

穆兰先去了环北市东西南北的四个角。环北市围绕着夷州省会夷北市，面积比省会大了几倍，进入省会，无论哪个方向，都必须经过环北市。

环北西、北、东角都临海，因着海平面上升，原本面积就小的、最北边的区已经没有多少面积在海平面上，已然取消区的行政的划分，而是和周围几个，同样沿海地带陆地被淹没的区合并成一个区。

最西边的区，因为地标建筑和主要居住区的地势较高，损失不算大，只是原本在海湾的工厂不能再使用。火力发电工厂早因环保问题而关闭，倒是影响不算大。

东边开发较少，自然风景甚佳，有海滨风景区和海洋公园，现在也难以运行。好在本身人口就少，往里迁徙一段，基本都安置好了。

南边是环北市最大的行政区，在内陆，风景秀丽，内有温泉，也是高山民族居住地，这里人口较少，主要以旅游观光为主要经济收入，整体发展并不算好。

几年前开始，这里修建了不少居民区，用以安置沿海地带迁徙来的人员。但夷州本土人不太愿意到山上来做‘山民’，他们对‘山民’有着一种奇怪的感情，既觉得应该山民保留自己的原本风貌，又嫌弃山民的落后，有着一种高人一等的奇怪傲气。

高山族是以氏族、部落的方式进行聚集生活，很少和山下的人交流，他们比那些平地上生活的人更早居住在夷州，称他们为本地原住民才更合适。

这里因为旅游观光业的发展，有不少游乐和酒店设施，基础配套设施是齐备的，增加建筑民居住

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