第八百六十二章 大公子无权（1 / 2）

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在每个公司成立之前，康瑛都会明确告诉员工，公司安插有巡视监察人员，不过身份是秘密的，不会透露，可能是工地的工人，也可能是管理层某个人物。

这些巡视监察员会直接向他们汇报工作，任何疑点的都会汇报上来，他们收到之后，就会暗中组织人手去核查，如果确有其事，便严惩不贷。

虽然康瑛也不想搞得像东厂一样，可是这一招确实是挺有效的，有几个负责人在位置上久了，觉得公司没办法监管到他们，铤而走险，中饱私囊，但很快，就被如神兵天降的经侦部门给逮着了，一番核实之后，证据确凿，立即被移送到了国家的司法部门并获刑。

康瑛和时江远还组织公司的员工去法庭的审判现场，给大家现场上了一堂生动的法制课。

几次下来，公司里那些不老实、有小心思的人也就消停了。

再加上康瑛和时江远的公司，重要的员工和管理层往往都有股权，收入和公司的成长挂钩，薪水福利也比同业优厚，因此，大家都收敛起了小心思。

霍大少听完，颇受启发，刚想说自己企业内也可以设立这样的部门，不过想想他说了又不算数了，最终还是要经过爷爷和父亲批准，而公司由于家族庞大，大小股东人数众多，要达成一致意见何其难哉，每一条新政出台都是博弈，不能实现的东西，他还是不要说出来丢人了，于是讪讪。

最后，霍大少只能苦笑着说：“这是你们的绝招，我们可学不来。”

因为霍家的企业也不是他一个人说了算，虽然他现在被推出来作为这个30多亿项目的执行总经理，但是他上头还压着父亲和积威深重的爷爷，还有几个叔叔。

另外，公司还有亲戚们组成的大小股东群体。

他要是用这样的方式来监管公司内部的业务，一定会触及的亲戚们的利益。

人哪就是这样，没触及利益的时候都是你好、我好、大家好的，一团和气，但真的动了他们的奶酪，别说一个月，他怕是一天也活不下去。

只要这些人联合起来，开个股东会投票，罢免他的职权，他就得灰溜溜滚开了。

想到这里，霍大少只能内心暗暗羡慕白手起家的时江远和康瑛有这个自主权。

但霍家的事属于家庭内部矛盾，他也不可能把家丑说出来，于是，也没有再继续这个话题。

时江远和康瑛都是聪明的人，时江远虽然不知道霍家内部的情况，但见霍大少一开始拼命问，问清楚后却没有在这个话题上纠缠，便知道其中有他的难处，自然也不会再那么没眼色，延续这个话题。

每个公司都有自己的文化传统和习惯，时江远不会强行把自己的理念加注给别人，也因为各人所处的环境不同，也不是他成功的经验，放在别人身上就适用。

举个例子，就像地球上那么多国家，每个国家有自己的渊源历史，文化传承，我国虽然地大物博，但一向求同存异，不可能把自己国家的治理理念强塞给别的国家一样。

或许只能等别国亲眼看到这种治理方法好，才会主动想办法来学习借鉴经验。

时江远不知道霍家的这些豪门恩怨，但康瑛却是心知肚明。

因为这些八卦和小道消息，前世网络媒体太发达，都报道得差不多了。

不过，康瑛觉得，霍家应该有自己一套监管公司的办法，因为直到康瑛穿到这个年代前，霍家还依旧是地球上赫赫有名的家族，可见内部的矛盾还是要由他们自己内部来消化，他们也就不用去操那份心了。

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