第2213章 昊阳集团第一个‘五年计划’（1 / 2）

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李明山的话语落下之后，顿时整个现场变得死一般的沉寂，过了好一会儿，刘昊阳带头鼓起掌，台下所有人也跟着鼓起掌来。

有人也知道接下来在昊阳集团上班，估计日子不好过了，有一些混日子的人也在思考自己是不是要准备离开了，毕竟接下来这里面上肯定要对昊阳集团进行大刀阔斧的改革。

在李明山讲完话，刘昊阳让李明山坐到自己的身旁，然后拿起话筒对着台下的众人说道：“既然今天大家都来了，然后咱们新上的执行总裁也上任了，我也说一说，接下来咱们昊阳集团接下来的五年计划。

我知道之前的咱们昊阳集团执行总结都是三年一换，我现在规定以后是五年一换。

我们也要跟紧国家和世界的潮流，是不是三年时间确实太短了？就像宇恒一样，有很多的执行政策，其实三年时间内还来不及落实，或者是说刚开始巩固，要接下来要继续执行的话，那么也还需要几年的时间，五年时间刚刚好。

超过五年，咱们执行总裁的权利肯可能已经盘根错节，对整个集团也会造成不好的影响，也形成了小圈子，所以这个事情的话，我现在定为五年，现在跟大家说一声。

这件事情说完之后，接下来我来给大家聊一聊，咱们昊阳集团接下来的第一个‘五年计划’，国家有五年计划，而且每一个‘五年计划’都会下目标制作方案，让大家去执行，而咱们昊阳集团接下来也要制定咱们自己的五年计划。

咱们的‘五年计划’分两大块，一个是咱们昊阳集团内部，也就是咱们国内昊阳集团的一个‘五年计划’，还有就是昊阳集团海外事业部的一个‘五年计划’。

先做一个任命，就是接下来咱们昊阳集团的海外事业部，由王宇恒来担任负责人。

那我在这也做一下职级评定，咱们昊阳集团有两个执行总裁，一个是昊阳集团的执行总裁，一个是昊阳集团海外事业部的执行总裁，这两个人的职位不分先后，是平级的。

同样的，咱们昊阳集团海外事业部的执行总裁并不实行五年一轮换这样一个政策，但是在五年内我要对他进行考评，考评的结果会在咱们公司内部进行发布。

若是王宇恒的水平和能力带领咱们昊阳集团的海外事业部发展的比较好，那么接下来还可以继续胜任，如果是不够好的话，那么王宇恒随时可能要从咱们昊阳集团的海外事业部退出。

这样一个评比是每年都会评比一次，所以也请大家放心，当然，如果说咱们海外事业部真的发展起来了，运行的差不多的时候，到时候我们昊阳集团海外事业部执行咱们昊阳集团五年一轮换的这样一个政策。

这是一个最新任命，任命结束了，接下来我们就要谈一下关于昊阳集团的接下来的一个‘五年计划’。

我也说了五年计划，分为咱们昊阳集团国内和昊阳集团国际，先说国内，咱们昊阳集团国内，我计划是在五年之内，我们把昊阳集团落后的产能，落后的企业，那些不挣钱的模块全部砍掉。

大家也要了解一点，砍掉昊阳集团那些不挣钱的模块，并不是他李明山是怎么想的，而是我刘昊阳想这么做，而不仅仅是我刘昊阳想想这么做，是因为咱们昊阳集团需要这样做。

咱们昊阳集团内部现在有许多企业，他们不仅不挣钱，而且我们每年还要拨付大量的资金去扶持，我就想知道我们这样做的意义是什么？

这样的企业可能为当地解决一定的就业，可能要解决一定的税收，但是如果我们把这一部分钱投资新产业，那么我们是不是可以创造更多的产能？创造更多的就业岗位，

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