第2068章 我任中华有亏待过他们吗？（1 / 2）

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看着坐在椅子上，脸色很难看的周大勇，任中华知道自己该说些什么了，“各位，我作为咱们中华有为企业的负责人，对于咱们中华有为企业研发系统出现现在这样的情况，我是深表惭愧。

我也没有想到咱们中华有为企业一直是以研发着称，一直号称‘华夏被舍得往研发投入的企业’，现在我们的研发系统却搞成这个样子！

说句心里话，我真的不知道我该如何把这件事情公布出去，同样我也不知道这件事情让别人知道之后，咱们中华有为棋的形象，会跌落到什么地步？

毕竟我们作为一个研发企业，搞成这样确实不应该！

这件事情也怨我，我一开始认为咱们研发人员那都是高素质人才，那都是高学历人才，我们的自觉性都会很高，我们本身的素质就比别人高出一截。

我们这些人就不需要特别的管理，这也是造成了咱们中华有为研发系统所有的研发人员游离于咱们中华有为企业的管理制度之外。

一开始，咱们中华有为企业在快速的发展，在发展过程中，你们解决了一个一个的难题，解决了一个一个的困难，把咱们中华有为企业由小到大，由大到目前成为华夏的超级巨无霸，可以说是由你们的手上造就了咱们中华有为企业。

对于在座的各位，我是非常的感激，但是感激归感激，大家应该也能够感觉到，现在咱们中华有为企业遇到的问题，那不是一星半点。

近两年来，咱们中华有为企业产出的东西可以说是少的可怜，但是我们的研发系统的费用却在成倍的增长，我们的资金花费的越来越多，但是我们得到的效果却越来越少。

至于咱们研发系统里的人员的工作效率，工作态度以及对待研发的严谨性，简直就像是了病的患者一样，我不知道为什么突然会成了这样的一个样子，我也不知道是从什么时候中华有为企业的研发系统就成在企业内部的贬义词。

有人说，咱们中华有为是分阶层的，一开始我是非常讨厌这句话，因为我们是社会主义国家，而我任中华本身也是一个坚定的共产主义者，在我的印象当中，一个企业只有职位不一样，并没有高低贵贱之分。

你们之所以挣更多的钱，是因为你们的能力更出众，你们能够为企业产出更多的效益，而别的人虽然不能为企业产生更多的效益，但是如果缺少这个人，可能会造成企业某部分造成瘫痪。

每一个人都有每一个人的职责，每一个人都有每一个人的价值，但是到了咱们中华有为企业的研发系统这儿，不一样了。

你们做的每一件事情，做的每一次活动，提的每一次要求，可以说是越来越离谱，越来越不对。

你们是一个研发系统，不是一个享乐系统，你们现在看看整个研发大楼都成了什么样子，说乌烟瘴气，是毫不为过。

其实大家应该也清楚，前一段时间我和你们的周总，我们两个人吵了一架，直接导致你们周总直接离职，这件事情我承认问题并不是在于你们的周总，但是根却出现在他这里。

这也是为什么咱们中华有为企业的5G网络推广，现在是关键时期，我为什么还是让这周大勇回到公司。

因为我知道一个人生病了，那么我们就要给他看病，而不是想着能拖就拖，一直拖的话，那就由小到大，最终爆炸。

我们要做的就是发现问题，解决问题，最终把解决的问题进行总结，从此之后不再出现相同的问题，这才是解决问题的办法，也是解决问题的正常思路，但是现在实际情况是什么呢？

整个研发系统从你们周大勇周总工到你们下面的一个具体的研发员，你们每一个人都没有意识到，现在你们存在的问题。

你们就觉得你们是人上人，你们就觉得你们是中华有为的研发人员，你们觉得你们就得比别人要享受更多的权利，享受更多的权益。

各位，你们之所以能够享受如此高的权利，是因为你们更有价值，是因为咱们企业需要你们。

这几年来，咱们中华有为企业，因为你们研发产出逐渐降低，导致咱们中华有为的整体营销是在逐年下降的，我们到目前为止是一直在吃老本的，你们觉得我们还能吃多久的老本，你们觉得咱们中华有为企业，到底还能不能存活？

各位，你们都是咱们中华有为企业的中流砥柱，都是我们的基石，可是现在你们反而成了阻挡中华有为企业进步的绊脚石。

我知道今天我说这些话很重，但是你们觉得现在还是给谁留面子的事情吗？有些人都已经把中华有为企业当做他们谋取个人福利的福利站，就抓走的这几个人，他们哪一个不是曾经的中华有为企业研发系统的骨干，我就想知道我任中华有亏待过他们吗？

在座的各位，你们想一想，咱们中华

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