第1851章 阿里电商急需人才（1 / 2）

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吴志远说的是理直气壮，听的马云也是心潮澎湃。

以前的马云在昊阳集团手下那是节节败退，甚至是连自己的公司都丢了，而现在，吴志远却告诉哈他们，不仅能够和昊阳电商扳手腕，甚至是能把昊阳电商赶出北华夏地区。

虽然他是吹牛皮，也让马云心里得到了极大的满足，“吴总，接下来你就说需要这边给你什么资源，尽管提。

这一次我马云绝不会再后退，我一定要和昊阳集团好好的扳扳手腕。”

看到马云被激起的斗志，吴志远这才悄悄的舒了一口气，如果马云都放弃了，那么接下来他们阿里电商真的是彻底完了，而他吴志远这个总经理才当了一两年也就歇业了。

但是接下来怎么狙击昊阳电商，吴志远心里也是发虚，但是此时此刻的他却不能虚，“马总，现在我所需要的支持其实也很简单，其一是咱们加大对北华夏地区的各大物流公司的支持，如果能够更多的持股更合适，不能持股的，咱们也要把他们的高管主要负责人拉到咱们麾下。

只要我们把物流这一块掌握在阿里电商的手里，那么接下来昊阳电商要想进军北华夏，那么只能依靠他们自己。

马总，您觉得昊阳电商要想在被华夏成立自己的物流企业，建筑自己的物流点，招聘自己的快递小哥，得多长时间？

这可不是一朝一夕的事情，等到他们把这些东西都布局开来之后，咱们阿里电商已然巩固了在北华夏的电商地位。

昊阳电商这一次之所以攻势这么急，无非是靠着昊阳手机的宣传，等咱们耗上几个月，等昊阳手机的热度降下去之后，那么昊阳电商要想再有大的动作就会非常困难。

我们要做的就是在最近的几个月的时间内，彻底挡住昊阳电商进军北华夏的步伐还有就是马总，我觉得我们现在还应该加大对人员的投入。

您也清楚咱们阿里电商现在虽然看似很强大，但是实际情况咱们内部的管理，还有其他各种问题依然突出。

最突出的主要原因就是人员不足，高层管理人员不足，有经验的管理人员更是奇缺，说句难听点的，现在很多都是外行，根本没有接触过电商模块，您说如果让这些人直接管理咱们阿里电商的话，这根本是不可能的。

这也是为什么咱们阿里电商这接近两年了，到现在发展遇到了瓶颈，瓶颈并不是说市场达到饱和，而是咱们阿里电商的上线已经触碰到了，要想把这个上限去掉，那么我们的人员素质，我们的管理能力，我们的理念必须要提升。

要想提升就必须招聘更多更强更有力的高素质的电商管理人才。”

听了吴志远的话，马云微微皱起眉头。

华夏现在电商行业的发展，马云还是比较了解的，尤其是电商人员的奇缺，他更是清楚，

然而要想招聘一个有素质，有能力，有经验的电商管理人员不说难如登天，也可以说是非常的费劲。

市面上根本就没有流露在外的电商管理人员，如果要想去招聘这些电商管理人员的话，只有一个办法，那就是去各大电商平台去挖人才，而且这几年在整个电商行业可以说已经形成了一种默契，那就是谁给的工资高，那些电商的高管就会跳到哪。

但是昊阳电商这边公司人家本身给的很高，股份也很高，发展待遇潜力也很高，所以离职率是比较低，其他的电商企业的高层管理人员说是走马观花，哪怕是阿里电商号称‘华夏第二大电商企业’，他们的高层管理人员流失也是比较严重的。

“吴总，你说的这个问题可以

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