第1751章 花钱不要看眼前（1 / 2）

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在听到刘昊阳说了这些话之后，张荣一时之间不知道该如何回复，他愣了愣神，然后说道：“董事长，我觉得还是没有必要，如果您真想涨工资的话，我认为我们这些高层管理人员涨个20%到30%就可以了，至于一般的管理人员和员工涨个10%到5%，就已经让我们感激涕零了，真的没有必要把工资涨这么高。”

一旁的王宇恒也劝道：“董事长，我觉得张总说的没错，主要是我们还要考虑这样一个情况，如果我们给昊阳电商公司涨工资的话，那么咱们其他企业是不是也要涨工资？

毕竟其他企业也属于咱们昊阳集团，咱们昊阳集团如果说一个企业和另外一个企业的差距很大的话，那么必然会引起各个企业之间的不平衡，到时候可能会造成不对称的竞争。

可能会影响咱们企业内部的团结，到时候我觉得这是不利于咱们企业发展的，所以董事长，我也是建议咱们是不是适当涨一些，甚至是说可以高层多涨一些，一般员工和低端管理人员少涨一些？

毕竟咱们昊阳集团一盘棋，这一盘棋如果哪个部分下的不好的话，对于整盘棋都是影响很大呀！”

刘昊阳听后想了想，说道：“老王，你说的还是有道理的，我还是欠缺考虑，不过咱们昊阳电商的这些高层中层管理人员，我认为他们的工资涨50%，这是没有任何问题的。”

听到刘昊阳这么一说，王宇恒和张荣他们两个人还想说些什么，不过刘昊阳直接摆摆手说道：“我知道你们两个人想说什么，你们想说，既使咱们现在昊阳电商公司不涨工资，其他企业的工资也没有咱们昊阳电商的中高层管理人员多，是不是？”

张荣和王宇恒两个人相视一眼，点头表示同意。

刘昊阳笑着说道：“你们有这种想法，我认为是很正常的，但是也是很不正常的，你们两个人作为咱们昊阳集团的高层管理，尤其是掌握方向的高层管理，你们不应该这么短视。

一个人的工资并不是以这个人到底能够给企业带来多大收益，也不在于这个人的能力到底有多强。

我们要看的是这样一个人他能够值多少钱，我刚才也跟你们说了，现在整个华夏电商模块相应的高层中层管理人员，只有咱们昊阳集团培养出来的。

如果说咱们昊阳集团给的这些员工的工资不高的话，你觉得他们跳槽的几率大不大？

即使我们给的差不多，到时候人家很可能也会高价来挖走他们，但是如果咱们昊阳电商的工资非常高呢？

高到已经让他们舍不得离开的话，你觉得这些人员还会离开吗？

我还是那句话，这些昊阳电商的中高层管理甚至是一线管理人员，他们的工资高，并不是因为他们的能力，他们能够有咱们昊阳集团带来多大的收益，而是因现在市场上他们是稀缺的。

商场经济我们要根据市场规律、市场经济来判断，现在这些人到底值多少钱？我认为在市场上，如果说咱们的一个高层管理再涨个100%甚至200%的工资在市场上都会很好找工作。

如果说是这种情况的话，那么我们昊阳集团不给这些高层中层管理人员，还有咱们的一线管理人员，还有一线员工涨工资的话，那么这不就说明咱们昊阳电商的工资水准没有及时跟进市场？如果我们跟市场脱节的话，那么咱们的员工必然会造成大量的流失。

所以我们现在要舍得小钱，以后才能挣到大钱，尤其是现在咱们昊阳电商正在发展的黄金时间，关键时间，如果这时候咱们的人员出现变动动荡的话，那么对于咱们昊阳电商来说，绝对是一场灾难。

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