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“企业文化,企业精神,这是什么鬼?咱们昊阳集团需要这个东西吗?”
刘昊阳一脸疑惑的看向孙建民,孙建民自然也明白刘昊阳肯定并没有意识到这个问题。
“说实话,董事长,之前我也并没有意识到这个问题,而且我都不知道什么是企业文化,什么是企业精神。
企业文化或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。”
听了孙建民普及的这一些东西之后,刘昊阳有些发懵,他像看着外星人一样看向孙建民,“老孙,你这什么时候变得这么文邹邹的?就你那脑子,你能说出这些话来,老实交代,这些是谁告诉你的?”
孙建民听后嘿嘿的笑着说道:“董事长,前一段时间我不是请假出去了一段时间吗?
就是在那一段时间,我去找了一个企业文化班,然后去上了上课。
说句实话,我一开始看不上这样一堂课,毕竟给我讲课的老师也就是一个30岁的小年轻,而且他没有我成功,他没有我挣钱多,他也没有我职位高,我为什么要听他讲什么乱七八糟的企业管理?
严格来说,我孙建民给他讲还差不多,但是当时也拧不过我女儿,没办法,只好跟着她去听一听。
说实话,董事长,当听完这个小伙子讲完企业管理文化之后,说实话,我真是大受感触,我觉得人家学院派的这些人确实有些东西。
其实董事长,我觉得您和我一样,我们都是白手起家,都是一步一步从最底层成长起来的,在我们的眼里,读书人那就是没用。
毕竟我们不读书,没有经过正规的科班教育,我们也能够管理那么大的一个企业,也能做得非常好。
可是董事长,我发现我这个想法真的是错误的,而且企业管理文化,它不仅仅是一个非常简单的一个管理,它包含的内容非常的多。
就像这个最简单的事情,之前咱们其实也讨论过,咱们昊阳集团每几年就要进行一次大清洗,但是每次大清洗完之后,咱们那些高层中层管理人员就像雨后春笋一样,割了一茬又一茬,这到底是怎么回事呢?
要说我怎么想的呢?我其实之前的想法和董事长您现在想法基本上是一样,无非就是人性本恶,无非就是大家没有持股,没有拿到更多的钱,心里不平衡,所以想着多捞一点。
但是实际情况,通过这堂课我算明白了,实际情况那就是因为企业文化的原因。
董事长,咱们仔细想想,这些年来,咱们昊阳集团企业文化到底是什么?并没有一个人把它完整的归结起来,严格意义上来说,咱们企业它就没有文化。
可是咱们昊阳集团是华夏最大的私营企业,这样一个庞大的企业却没有文化,却没有一个精神核心,所以它很容易垮掉。
知道外面人家怎么说咱们昊阳集团吗?”
刘昊阳听后摇摇头,表示并不太清楚,孙建民苦笑的说道:“董事长,实话跟您说吧,现在人家外面说咱们昊阳集团那就是一个超级大作坊,说咱们昊阳集团那就是暴发户建立起的集团,根本就没有任何管理性。”
听到孙建民这
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