第1317章 把脑力工作干成了体力劳动（1 / 2）

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看着刘昊阳一脸无所谓的模样，李舒雅忍不住说道：“昊阳啊，这毕竟是咱们昊阳集团总经理，我怎么感觉你选择的这么随意，好像谁都可以来干一样。”

刘昊阳听后忍不住笑着说道：“舒婷啊，你把这个职位想象的太过于神奇，也把这个职位想象的太过于复杂。

同样呢，你也把这个职位想象的过于简单了。”

“什么我想象的过于复杂，又想象的过于简单？”李舒雅有些不解的说道，“你这句话你不觉得有些矛盾吗？怎么又简单又复杂？

你才把我给弄晕了。”

刘昊阳笑着解释，“其实事情很简单，你想过没有，咱们昊阳集团现在是一个整体的什么情况？”

李舒雅想了想说道：“咱们昊阳集团现在严格意义上来说已经进入了一个平稳期，虽然每年还是有一定幅度的增长，但是增长率并不是很大。

我之前也研究过，咱们昊阳集团现在各个企业各个板块儿已经趋于增长的稳定性。

如果说不是行业内部有较大的变革或者是有较大的技术革新，我们昊阳集团接下来的几年呐将会进入一个平稳增长期。

所谓的平稳增长期就是不会有太大的变动，也不会有太大变革。”

刘昊阳听后笑着点头说道：“看来你之前也是没少做了功课，你说的没错，咱们昊阳集团现在已经进入了平稳发展期。

如果说咱们昊阳食品公司接下来不能取得太大的成就，那么咱们昊阳集团接下来的发展将会陷入一个很尴尬的境地。

当然，这些都是后话。

不过咱们昊阳集团现在发展已经逐步趋于稳定，最主要的是昊阳集团的各个管理层现在都已经丰满了起来。

我们以前想做什么工作势必躬亲，为什么呢？因为我们的管理机构不够充分，做一件事情就必须需全职跟进。

一个人需要做本职工作，还要兼职，其他工作还要管理，还要做技术，还要做销售，还要做其他。

人的精力毕竟是有限的，当超过了人的精力超过人的能力范围之后，人会是垮掉的。

所以之前咱们昊阳集团的各个管理层那真的都是忙的跟孙子一样，而且经常会出现很多年纪轻轻就白发苍苍的情况，都是压力大造成的。

这个事情我并不是说不知道，但是没有办法，咱们昊阳集团发展太快，极度缺乏各种管理人员，再加上我在昊阳集团进行了几次大的清洗，导致咱们昊阳集团自建立以来一直是缺高层管理中层管理人员。

只是到了最近几年，咱们昊阳集团的发展逐渐平稳，再加上咱们纪检部门越来越给力，咱们昊阳集团的高层管理人员的福利也都提了上去。

这就形成了一种昊阳集团管理层逐步稳定的局面。

当管理层逐步稳定，每个人都可以各司其职，出现了问题，大家能够快速反应，而不是一人兼多职，一人做多事，如此以来，工作效率自然就会变快许多。

每个人都是我们集团里的一颗螺丝钉，当某颗螺丝钉缺掉了，并不会影响整体的发展。

同样高层管理人员也是一样，尤其是最高层管理人员。

像咱们昊阳大健康总经理这个职位，如果是放在以前的话，这个职位真的是忙的要死，不说别的，咱们就看孙建民40多岁不到50整个头发全部白完了，脸上的褶子那就跟沙皮狗一样。

为什么会出现这种情况？并不是他天然显老，而是前几年压力过大，操心过度造成的。

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