第899章 裁员后的就业问题（1 / 2）

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刘昊阳笑着解释道：

“王伯伯，你刚才不是也说了嘛，我们昊阳保健品公司体量非常大，如果上市的话，肯定对我们的审核也非常的严。

所以我们为了准备上市，也提前对公司进行了一次内审。

不过这不内审不要紧，吓一跳啊，我们发现我们公司的人力成本非常高，达到了我们每年利润率的26%。

王伯伯，你之前也是经济方面的专家，你应该知道一个企业哪怕是劳动密集性企业，人力成本占10%就已经很高，一般那些服务型企业或者其他型企业也就5%~6%，也就是说我们比其他企业的人力成本要高一倍还要多。

然后我也亲自带队去我们下面看了一下，说实话，不看不知道，一看也是吓一跳。

王伯伯，你也知道我们昊阳保健品公司在全国范围内现在的员工人数阿已经超过了30万。

这个人数可以说已经是非常的庞大了，一开始我觉得还不是太多，但是当我真正的深入一线去调查的时候，真的是触目惊心。

不说别的，就说我们现在的生产工，我去了我们一个生产企业，我们的企业现在四个班进行倒班。

而且我们现在昊阳保健品公司已经进行了现代化生产线的升级改造，所以我们生产线对人力的要求还是非常少的。

可以说我们的工作已经非常轻松了，但是你知道我们一条小生产线，一个班组有多少人吗？

一二十个人，但是我们这一条生产线所需要的员工人数也不超过五个人。

也就是说我们有大量的员工，其实是没有什么事情干，我们只是平白无故的养着他们。

我们生产这一块儿其实还好，我们营销这一块儿更是触目惊心，我们的营销人员和辅助人员的比例已经高达了1:5。

我这么给你说吧，王伯伯，正常的比例都是几个人供养一个销售员，我们倒好，直接反过来了。

也就是说每年我们浪费的人力资源成本就有几十亿元。

王伯伯你也知道，一个上市公司最重要的就是它的财报，你说如果我们把这个财报统计上去，作为我们上市的招股书，你觉得我们会不会让别人给骂死？”

王善一听了刘昊阳的话后是神情凝重。

王善一其实也听明白了，刘昊阳这一次估计是想进行大裁员。

可是如果裁员的话，这至少要裁掉1\/3，甚至是一半以上的员工。

这可是十几万的就业人员，如果裁掉，对社会上的压力肯定非常的大。

如果造成不好的社会影响，这对于昊阳集团来说可以说是非常大的问题。

“昊阳，你就直接说吧，你是怎么打算？”

刘昊阳说道：

“王伯伯，其实明眼人都能看得出来，我们昊阳保健品公司现在必须进行裁员，我们必须精兵简政，如果不把这些多余的人员给裁掉，我们公司上市的话，根本不可能。

即使是上市之后，我们也不是说是一个非常优秀的上市企业，这对于我们的股价来说影响会非常的大。

所以我想最近开始进行大裁员。”

王善一听后皱着眉头问道：

“那你打算裁员，裁多少人？”

刘昊阳想了想，说道：

“目前的话打算是12~15万人，其实我一开始是打算裁掉20万人。

不过我一想到接下来我们昊阳保健品公司如果上市之后就会有了资金，我们就会扩大生产，所以又保留了一部分人为我们后续做储备。

但是这12~15万人是必须裁掉的，要不然这对于我们公司的影响实在是太大。”

王善一的手指在桌子上有规律的敲着，过了好一会儿他才说道：

“昊阳，你想过没有？如果你一次性裁这么多人一定对社会造成很大的动荡。

而且你动静这么大，对你们兰陵美酒影响也会非常大，到时候股价可能会应声而跌。

最主要的是这么多遣散人员，你怎么处理？”

刘昊阳解释：

“王伯伯，其实你说的这些问题我都已经考虑过了。

首先说兰陵美酒的事情，兰陵美酒虽然属于我们昊阳集团，但是严格来说，现在它已经是一个独立的企业。

而且兰陵美酒和我们昊阳保健品公司根本就没有任何交集，如果我们昊阳保健品公司进行大裁员，可能会对兰陵美酒的股价造成一定的影响，但是绝对不会造成非常大的影响。

还有我们要进行裁员的时候，也会对社会上进

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