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“赵刚,我希望你明白,对于昊阳集团我最大的要求是,并不是说挣多少钱,而是它需要一个统一的声音,需要有一个主题思想。
如果招聘太多外来的高管,对于咱们公司的成绩是非常大的,所以现在高层管理确实还必然会存在一段时间。
不过现在我也已经开始考虑这个问题,我相信你也发现了,对于昊阳律师事务所这些进行职业打假的负责人,我非常的重视。
这些负责人年纪都不是很大,都很能干,而且他们的工作模式、思维方式以及价值观、人生观还没有完全的形成固有模式,可以说现在昊阳集团是对他们最好的塑造时期。
只要把这些人给培养好了,那么接下来还集团的发展绝对能按照我的意志,按照咱们集团接下来的方向去发展。
所以这段时间,你还是要辛苦一下。
不过赵刚,你也不要太过于死板,没错,现在公司总部高层管理人员确实缺不少,但是难道非得有了高层管理,咱们才能进行管理工作?
你完全可以设立一些职位比较低,但是权力很大的一些岗位,给予他们足够的权力,但是抑制他们的职位,
这样的话,既可以让他们解决问题,又避免他们产生过高的权力,影响公司以后的发展方向。”
听了刘昊阳的话后,赵刚说了:“这不就是以前的言官吗?”
刘昊阳想了想,笑了:“是吧?你还别说,确实有这方面的意思。
你觉得我这个想法怎么样?”
赵刚想了想,说道:“老板,你提的这个意见,我觉得确实是非常好,这样不仅避免了那些高层管理人员影响昊阳集团接下来的发展,
最主要的是咱们的问题能解决,这就非常的好。”
说完,赵刚有些担心的说道:
“老板,你刚才也跟我说了,你接下来希望是这一帮进行职业打假的各个部门负责人,到时候填充的咱们高层管理人员当中。
但是你想过没有,如果这些提拔上来的职位低有实权的员工,他们到时候把控这一方面的权力,等到那些年轻人过来上任的时候,这不就相当于给他们埋下了一个钉子?
对于以后的管理工作,这不是又增加了难度吗?”
刘昊阳起来走到窗户前,双手背起看着远处的风景,慢条斯理的说道:
“没错,对于昊阳律师事务所的这些新进的管理人员,我是非常的重视,我的想法也是将他们培养成咱们昊阳集团的新的高层,
但是咱们昊阳集团不是慈善所,而且以后咱们要和世界各地的企业进行斗争,这就要求每一个管理人员都必须有着独当一面的能力。
如果说仅仅是一个比自己职位低很多,有实权的员工都无法解决了吗?你觉得如果遇到其他问题,他们还能解决吗?
所以,以后这个权利的斗争就是我对这些新建高管的第一个考核,考核通过,那可以继续接下来工作,如果考核不通过,那么商场这个残酷竞争体系对于他们来说不适合,与其以后给咱们造成影响,还不如提前退出。”
听到刘昊阳这么一解释,赵刚忍不住伸出大拇指:“老板,还是您高瞻远瞩!
把问题看的这么远,不仅现在开始培养他们,而且把以后他们的培养路线都给规划好了。”
刘昊阳转过脸,摆着手对赵刚说:
“行了行了,你老小子你也别老拍我马屁,你就说说再接下来你怎么管好咱们昊阳集团?<
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