第719章 招聘助理（2 / 3）

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当然，他也有一个西方名字一一瑞恩斯坦。

虽然美国和中国大陆还没有什么交流，但是在美国的华人数量，却不算少数，不仅仅有旧世纪便一直留在这边的人，还有不少人是在二战之后移民到这边的，那些人恐惧大陆的政府，所以想尽办法留在了美国。

看起来，眼前这个蒲观水也是如此了。

老实说，凯瑟琳还是比较喜欢用黄种人的，特别是华人。

在工作上，华人往往比白人要更加的吃苦耐劳，而且工作的效率高，有时候甚至可以说他们是劳模典范了。

这并不是无中生有的瞎吹，而是事实的确如此。

之所以华人、或者说所有的有色人种都很难被人看上和做高管，事实上很多时候这都和种族歧视有关。

种族歧视一直都是存在的，在美国，想要比白人更加成功，拥有和白人一样的能力和水准，这是不可能的，要和白人

一样的生活，那便需要拿出远远超越自己同级的白人的水平才行。

而华人可以说便是这其中的典范了，他们比黑人更受到歧视，但是就高管的数量而言，华人成为高管的数量却是比黑人更多的，持别是在金融业这一块。

凯瑟琳并不在乎这么多，所以在一开始的时候，凯瑟琳便对下面放话了：人种什么的，不是问题，只要有能力的，就给我放上来！

如果是按照平时的话，这个时候站在凯瑟琳面前的，恐怕便清一色的都是白人了。

凯瑟琳这次选择的这十二个人，也都是在金融管理方面的人才。

凯瑟琳并不负责公司的具体事务，只是在有很重要的抉择的时候，凯瑟琳才有可能出面，而在平时的时候，凯瑟琳注意的更多的，便是公司的大方向的路线还有各类的经营情况这些事情了。

凯瑟琳这次要做的，便是选出一批有关方面的人才。

也正是基于同样的原因，所以这些人被选出来之后，并不会立刻开始工作，而是会在凯瑟琳的经济顾问彼得，德鲁克那里经过一殷时间的培训才行。

作为现代管理学之父，彼得．德鲁克让凯瑟琳获益匪浅，虽然对方并不参与公司的经济活动，但是他对于公司的管理和人事的安排，却有着独到的见解。

凯瑟琳坐了下来，然后打量着眼前的这些人。

凯瑟琳不需要锋芒毕露的年轻人，她需要的必须要沉稳一些。

看着这十二个人，凯瑟琳心中大致有了一些了解。

特立独行的人，不管能力如何，在第一场测试中，都被刷了下去，所以在这边的人，都比较内敛。

至少凯瑟琳看不到蓬头垢面的家伙，也看不到穿着t恤衫和牛仔裤的人。

这倒是省了凯瑟琳不少的事。”我想你们都应该清楚你们接下来有可能面对的是一份怎样的工作一一你们，将会成为我的助理，其中两人还将远赴欧洲。”

对面没有人说话，所有人都在认真的听着。

凯瑟琳点点头。

“你们今后最主要的工作，除了帮助我管理之外，你们又可能还要和许多人物进行会面……”

一番演讲时候，凯瑟琳便开始了自己的刻试。

一般的面试什么的，凯瑟琳并不打算那么做，因为在她之前的人，都做过了这一点。

凯瑟琳让这些人做好，然后每人发了一份卷子下去。

一一没错，这就是凯瑟琳这次面试的第一个内容

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