第134章 人才的培养（1 / 2）

《花开美利坚》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

“这是斯坦福大学的全部资料。”

艾尔莎近准备好的资料放在了凯瑟琳的办公桌上。

“嗯。”

虽然只是提过一次，但是好像艾尔莎很快就适应了秘书的工作。

“感谢你，艾尔莎。”

“嗯。”艾尔莎眨着大眼睛的样子，煞是可爱。

凯瑟琳看着资料上的介绍。

斯坦福大学，是美国一所私立大学，占地35平方公里，是美国面积第二大的大学。

“未来也是全球排名第二的大学。”凯瑟琳默默的加了一句。

1959年斯坦福大学的工程学院院长特曼提出了一个构想——这便是斯坦福大学的转折点：将一千英亩以极低廉、只具象征性的地租，长期租给工商业界或毕业校友设

立公司，再由他们与学校合作，提供各种研究项目和学生实习机会。这使斯坦福成为美国首在校园内成立工业园区的大学。

现在的斯坦福大学，还默默无闻，加州大学还是加利福尼亚州最好的大学。

凯瑟琳要会见的，就是斯坦福大学的工程学院院长弗雷德·特曼，他同时也是斯坦福大学的副校长。

弗雷德·特曼，未来的“硅谷之父”，正是因为他的策略，正是因为他的象征性的地租策略，才让硅谷工业园区得到稳固发展的。没有了特曼，硅谷可能根本就不会出现。

斯坦福大学现在还没有什么影响力，所以，当凯瑟琳把自己的计划书发给斯坦福的时候，他们感到的是无比的兴奋。

凯瑟琳甚至都不用去斯坦福大学，弗雷德·特曼，就匆匆赶来了。

本来，这事情应该是桑德斯来做的，不过他现在正在组织攻关镭射影碟ld和vd技术。

因为人才缺口太大，这些本来不应该由总裁出面的工作，也只能让桑德斯来完成了。

于是，原本总裁的工作，就落在凯瑟琳身上了。

“你好，埃德森小姐。”

今年66岁的弗雷德·特曼，看起来精神抖擞的样子。

“您好，特曼先生。”

凯瑟琳友好的朝着对方打招呼。

计划对方已经看到了，所以交流也就简单了。

“我们希望，斯坦福大学能够开设一个以为我们方舟集团为工作对象的培养专业技术型人才的班级。如同nl公司、苹果公司还有暴雪，都需要这样的人才，人数在100～300人左右。”

凯瑟琳简明扼要的把这件事情和对方说明了一下。

特曼也点点头，这事情是绝对的好事，对于扩大斯坦福大学的影响力很有必要。

“这个事情，我们这边已经讨论过了，这是一件双赢的事情，我们对此非常的欢迎。不过话又说回来，埃德森小姐可真是了不起，集成电路、微型p技术，这可都是足以掀起一场风暴的发明。”

对方说着说着，开始对凯瑟琳的发明赞叹了起来。

在大学里面，专业的商人毕竟少些，他们更看重的是技术和科技，斯坦福的工业园，也是朝着高科技的产业开放的。

“谢谢。”

既然这样，事情就简单多了。

于是，合同很快就确定了。斯坦福大学每年专门招收100～300名学生，专门为方舟集团定向培养。而方舟集团，则为这些学生承担学费，同时提供实习条件。

方舟集团旗下的nl公司、苹果公司，所需要的人才都与外界不同。

就比如现在的编程，绝大多数人都是用纸带打孔编程，但是凯瑟琳却要求采用汇编语言、语言编程，于是，就必须要专门定点培养才行。

凯瑟琳还考虑同多个大学开展计算机网络的研究，不过这事情斯坦福大学一个地方说了可不算，凯瑟琳还打算让其他的一些大学加盟进来。

毕竟，在历史上的网，也是首先在四个大学联网的。

于是，这边的事情，也就说定了下来。

可凯瑟琳却并没有就此停下。

除了技术性人才之外，还有管理型人才，也是凯瑟琳迫切的需要的，但是现在正式美国向金融型社会转型的开端，所以旧一代的管理型人才，很多已经跟不上时代了。很多企业之所以在这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。

奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。

恰好这个时候彼得·德鲁克也终于对凯瑟琳回应了——他现在是rk集团的经济顾问。

与弗雷德·特曼签订了合同之后，具体的事项，

本章未完，请点击下一页继续阅读！