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业都会来人才市场招收合适的人，不过，你找到的人是否真的合适，那大部分的公司也得用了才能知道。有些公司能找到伯乐，有些就会被“人才”的光鲜履历给骗到，用了两个月发现人什么都不会，干啥啥不行，然后再把人开了，不过，到人才市场选定的人需要签至少半年合同，这是国家规定，也是为了保障人才不被涮，保障他们的基本利益。

那些干啥啥不行的人，公司要把他们开了，就需要付违约金，你不付的话，立刻就有劳动法部门找上你。若是公司诉苦，劳动法部门也有话说，既然不合适，当初人才市场的面试你怎么通过的？眼力不行，你也只能认。

这就是人才市场的特殊性。

所以，要么对自己的眼力很有自信的公司才会来这挑人，要么就是没办法的，比如刚成立的，什么都没有的新型公司或者厂家，会来这里碰碰运气。通常，来碰运气的，也不会将违约条款订的太高，就算招不到人，也不会签高违约合同。就是为了避免人不合适也得憋着气养人半年。

严程安觉得，这个世界，这个人才市场的规则挺有意思的。

进入了里面后，立刻就有工作人员来接待他。

听明白了严程安是新公司要招人，基层人员和管理层人员，甚至研究技术人员都要的时候，那工作人员热情的把他请到了办公室，然后，就给了他一大叠简历。

“电子工程，相关的简历都在这里了，分门别类，上面都有标注，严先生想要哪位只要留下简历，一会儿交给我就行。”

严程安点了点头，坐在沙发上看了起来。

那工作人员送了茶水进来，看到严程安快速的翻阅着那些简历，他就是去倒茶的功夫，这人就看完了差不多五分之一的样子了，他的心里不由得有些犯嘀咕。

这人该不会是来闹着玩的吧，看的这么快，你就算是粗略的浏览也没这么快的啊！

更何况，你挑人，不仔细看，不对人有所了解，就算是面试的时候用心也准备不够啊！

这年头，其实做什么都骗子多的。

人才市场，某种程度上来说，也是鱼龙混杂之地。

工作人员觉得严程安根本是在胡闹，面上却不显，热情的放下了茶杯。

“严先生，请喝茶。”

“再送些安保资料来，要级别高的，退役军人优先。”在工作人员要离开的时候，严程安想到什么的道。

工作人员愣了愣，然后立刻笑着点头，“好的，严先生，我这就去准备相关资料。”

这人出去后，他的同事笑着招呼，“怎么样，是个大客户吗？”

他们人才市场的工作人员也是拿抽成的，招待的客户选走的人越多，他们拿到的抽成越多。

“要是都选了，那是个大客户。”

同事挑眉：“怎么，你觉得他不会选？”

接待严程安的工作人员坦然道：“我觉得他看简历跟看着玩一样，不像是认真做事的。”

同事同情的看着对方，“那也许你要白忙一场了。”

工作人员叹了口气，也没