第207章 考察1（1 / 2）

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“书记，周部长，王老，李林轩到了！”

“快让他进来吧！”

李林轩整理了一下自己的衣服，做好准备进入了办公室。

李林轩一进来就看到了省委书记君无恙和周叔，余光还看到了党校的老师王老也在这里，这让李林轩顿时感到了一丝无形的压力，他本来想着自己就是单纯的过来见一下书记和周叔，然后代表组织和我谈话。

但是，李林轩看到三个人在一起，他就知道今天事情并没有自己想的那么简单了。

“小李啊！党校学习快结束了，我听王老说的，你在党校表现非常不错，经济理论知识掌握的非常好，基础扎实，也很会融会贯通。所以，我也准备考考你。”

李林轩更是紧张了，也想过会提问自己考察自己。但是，他没有想到的是，君书记会当场考自己，也不知道会考察自己什么。也只能无奈的对着三人老实点点头。

“小李啊，现在华国进入了深化改革，在这样的背景下，你觉得我们如何更好的开展组织工作，从而助力庆安的经济发展。”

李林轩听着书记的问题，整个人都是无语的，因为书记让自己说的绝对是一个省委书记考虑和关注的问题，再不济也是周叔这个组织部长应该考虑的问题。现在却来考察自己，这是什么情况。李林轩本来以为书记会询问自己有关经济方面的事情，这样自己还能够说的上来，没想到竟然是组织工作。

李林轩虽然心里充满了疑问，但是他却还是认真的思考书记提出来的问题，因为他很清楚这个问题肯定很重要，不然君书记不会当着其他人跑过来考察我这个小小的副处级别的干部。

李林轩将君无恙的问题分成了三个层次，背景就是现在华国深化改革的背景，至于过程就是组织工作，组织工作主要就是三个方面。开展组织工作在干部选拔的初期，省委组织部会明确选聘的岗位需求，包括岗位职责、任职资格和选聘条件等，并对拟提拔的岗位进行公示，以确保流程的透明化和公开化。调查研究针对相关岗位，组织部会对潜在候选人进行调查研究，包括工作业绩、个人品行、同事评价等多方面的综合评价。民主推荐通过民主推荐的方式，收集党员和群众对干部人选的意见和建议，确保干部的选拔更加贴近实际、贴近群众、贴近需要。

说白了就是组织要确定自己需要什么人，其次就是调查研究相关合适人，最后就是民主集中选拔。在这个背景之下，着重需要选拔的肯定是发展经济的干部，这一点李林轩可是非常清楚的，随着改革开放的深入，后续官员的提拔和晋升和他任职地区的经济发展和民众生活水平脱不开干系。

现在君书记说的这个话题，李林轩分了三个层次之后，稍微思索之后，整个人也就思路非常清楚了。

“君书记，我思考好了。”

君无恙没想到李林轩这么快就想好了，这也太逆天了吧！至于他说的内容如何，君无恙还要听听再说，如果没有内容有速度那也没什么用，说明自己的意图和想法根本就没有思考到。

一旁的周冰航和王老在李林轩出声的时候，都是感到吃惊，如果他们事先不清楚君无恙的盘算，这么短的时间恐怕自己也没办法思考出多好的对策。李林轩竟然有主意，这让他们两个人都升起了浓厚的兴趣。

“既然想好了，那你就说说看！”

“书记，对于现在华国高速发展的经济形势，对于庆安省来说既是一次机遇，又是一个挑战。我们面临的情况多种多样，但是无论怎么变化，都没办法改变经济发展的大趋势，这也是庆安省应该借助的大势，高层已经确定了不断深化改革，在这种大环境下，我们庆安省应该要跟上经济发展的潮流，一切以经济发展为主，对于庆安的组织人事工作这一块，就相当于锅和盖的关系。经济发展就是锅，组织工作就是盖，应该做好匹配工作，我觉得组织部门应该着重的加大对全省的发展经济的干部进行使用，兵马未动粮草先行，我们经济发展离不开一个有能力的发展经济的干部。如果这个地区的一把手或者政府一把手对于发展经济一窍不通，这样的情况在一定程度就会形成很严重的政治斗争，斗争也不要紧，但是我们老百姓等不了，我们庆安省的发展等不了。

所以我觉得组织部门就应该从这上面下功夫。第一，可以完善候选人的选拔制度，组织上要求这个候选人有这方面的能力，但凡这个干部有了进取之心，他也不会甘于落后，只会不断的加上自己发展经济这方面的能力，时间长了，所有的干部自然而然就会主动的去学习或者思考如何发展经济，因为在组织上面，你要想获得提拔，就必须将自己这方面展现出来。

第二，就是完善奖惩制度，有奖有罚将会不断的刺激干部的积极性，在我们机关和事业单位，好多人秉承一杯茶，一份报，干好干坏一个样，干多干少一个样，也有一些

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