第127章 公司的半年会（2 / 2）

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下午上班，各部门向我汇报近段时间的工作及公司的运行情况。财务报表上面，今年上半年公司的收益，已快接近于去年的整体收益。尤其是在销售水泥这一块，增幅很高，目前整体的销量，已经超过了去年的销量，而向阳牌水泥，在北湾市的销售量，已经超过南山牌水泥，致使在公司的销售收益上，又提升了一个档次，娱乐业这一块，目前青州市的蓝月亮咖啡茶吧与北湾市的咖啡茶吧，已经是平分秋色，青州市后开的这几家咖啡茶吧，胜在场地规模比北湾市大。广告公司这一块，目前是我们独霸天下，公司业绩呈现几何式上升。短短开业几个月来，公司赢利从十万到百万，只用了一个多月的时间。目前公司已经赢利四百多万，看来到年底，公司赢利突破一千五百万，已经不是问题。过一天，是星期日，我下达通知，让明辉广告公司的股东和明辉实业公司的股东及公司的高层管理，在蓝月亮健身基地召开半年度的报告会。在会上，公布了两个公司半年来的财务报表，通报了公司近段时间的工作及下阶段的重要任务，要求各股东多为公司寻找商机，寻找工程，多措并举。使公司业绩多样化、持久化、高效率发展。同时也欢迎大家对公司多提建议，对于一些好的建议，一经公司采用，公司将视这建议对公司的贡献度而付出相应的奖励。参会人员热情高涨，大家都称赞公司运行高效，敢创敢干。现在分公司已开到了南岭去了，希望在南岭站稳脚跟以后，再向其他的省会城市发展。在会上，项思广提出，现在北湾市的城市发展正在加快，我们公司现有的建筑队和广告公司的各部门的优秀人才，已经跟不上形势的发展。所以，要求公司加紧人才的培养、人才的保护和人才的储备，扩大公司的人才规模，为迎接北湾市下一波的大开发，提前做好各项的准备。项思广的提议，得到了参会大多数人的认同。玉南叔和夏叔更是觉得，要加快公司的人才储备及人才保护，严防别人挖墙脚，提倡高薪养人、高薪留人，对于公司的重点人员，更要严加保护。李立民和我哥提出，要扩大建筑施工队伍，增加普通的建筑施工人员，增加优秀的建筑管理人员及优秀的施工人员，以迎接明年北湾市的大发展，地产工程的大拆大建。向南在会上提出，希望广告公司在现有的基础上，加大投资广告片的投入，广招一些优秀的视频创作的专业人才，来推动公司的广告设计、制作、投放，向更高更深的领域发展。使本公司的广告事业，始终走在别人的前列。李小军和马振华建议，公司各部门，要精细化操作，把一些部门细分出来，增加一些必要的部门，来强化公司的高效率运作，使公司的管理更健康、更高效。公司秘书处，把这些建议都一一记录下来，等待下次开会再研究相关的改进错施。下午会议继续扩大召开，所有在家的两家公司的管理人员及一些优秀员工都将参加。公司重点表彰了一些优秀个人及一些优秀部门，鼓励大家继续跟随公司的发展步伐，发挥自己的潜力，努力使公司的业绩，更上一个台阶。同时还宣布，下阶段公司股份即将扩容，将奖励公司的优秀人才，一些公司的股份。吸收一批为公司埋头苦干的骨干人员，购买公司的股份，高薪诚聘一些在行业里有特殊贡献的精英，使公司能阔步向前，以行业的绝对优势，保持公司的高速发展。大会在大家的热烈的掌声中结束，晚上公司内部举行了参会人员的聚餐。