第188节（2 / 3）

《重回1988之IT女王》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

。

　　唯一的问题是需要调整学科资料库用来适配。

　　否则可能会出现一些问题。

　　比如医学生考题：

　　请回答p是什么？

　　标准答案：经外周静脉穿刺中心静脉置管。

　　人工智能回答：中国人民保险公司。

　　安夏想到钱倩就是小学六年级，如果想要模仿她平时的生活状态，读书做作业也是不可少的。

　　从资料包里那些作业本和考试卷来看，钱倩的成绩中等偏上，全班四十个人里，英语语文等等考全班前五，数学考全班前十几。

　　第一个dem做出来之后，机器与人类的精神分裂出现的概率是四比六。

　　“不行，太高了。”

　　人工智能组把关于教育那一块的数据跟戴密特看，请他指点一下。

　　戴密特回信：“人工智能最好的学习方法是以接近人脑学习的方式，也就是自然的方式去认知。现在你们开发的这套系统是固定代码，用if和else锁死了逻辑……”

　　最后，他建议，使用人工神经网络的方式，让机器进行深度学习。

　　人工神经网络也是早在1943年就被提出的理论，国外在一直不断发展并完整各种神经网络模型。

　　国内也在1980年就开始起步。

　　紫金科技向全社会招聘。

　　来的人或多或少都有些能力，但都没有达到安夏想要的水平。

　　最后是一位it届的同行跟安夏说：“有这个能力的人都已经有工作啦，广撒网发广告是不行的，你得定点找。”

　　“怎么定点找？”

　　国内现在也没有搞人工智能特别厉害的单位，没法定点去挖人。

　　同行告诉安夏，三年前，曾召开过「中国人工智能联合会议」，她可以按着参加会议的人员名单，一个个找过去。

　　于是，人事部接到了一个新任务：找人。

　　一回生，二回熟，李俏现在对于挖人也算小有心得，领导发话，她就执行。

　　公司现在一不限名份，二对收入这块也给得大方。如果对方实在要求更多，给安夏打个电话，也不是不可以批下来。

　　李俏挖来了一位曾在加州理工留学的专家，他的情况比较复杂，一腔热血回国，然后被行政系统见鬼的办事效率拖到气急败坏，还有学界各种他看不上的行径，现在处于一怒辞职，打算回美国再就业的状态。

　　让他还没离开国境的原因是他想把家里人都接过去，家里老人追求落叶归根，不想去。

　　于是，李俏趁虚而入……啊不是，是把握时机，了解到他并不是对自由灯塔有着割舍不掉的情谊，就是被行政流程烦得受不了。

　　李俏详细向他介绍紫金的管理架构，以及紫金蝶所处的地位，以及管理扁平化，老板是个目标导向者，不追求那些莫名其妙的流程。

　　再加上「她给得太多了」，于是，他就来了。

　　不得不说，有时候，真就是一个神人来点拨一下，一堆菜鸡就能有质的飞跃。

　　现在「倩倩」的精神分裂概率变成了二比八，总算有八分像人了。

　　工程师们还在精益求精。

　　“我觉得九分像人的时候，应该就可以了。不必追求数据完全一致，人还有神经突然不正常的时候，像完全变了个人，九比一，已经算正常的人了。”

　　一个人在一天之中，脾气忽然出现诡异的短暂变化，也不会就到达要被送到精神病院的程度。

　　只会被人说「他是不是跟老婆吵架了」、「他喜欢的球队是不是输了」、「她是不是来大姨妈了」。

本章未完，请点击下一页继续阅读！