第15节（1 / 2）

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　　九厂几大毛病，两人心知肚明。

　　不是没技术，也不是没设备。

　　就是懒。

　　懒得学新的东西，懒得开拓新市场。

　　躺着就能赚钱，谁还要努力。

　　龚书记出了一个主意：“哎？我看见路钢厂搞了一个第三产业，也是做钢材的，咱们不如也弄一个。要是没成，无伤大雅，要是成了，也是咱们的业绩。”

　　陈厂长听了他的详细计划，连连点头。

　　安夏、陈勇和龚伟，以及另外两个人被叫到办公室。

　　由慈眉善目的陈厂长对三人讲述工作要求：“你们都经过了高标准严要求的信息化培训，厂里申请的经费已经下拨，设备很快到位。”

　　他画了好几个大饼，包括在新厂更容易出成绩，更容易大显身手。到时候全厂都看见他们的工作成果。

　　“年轻人，未来可期啊！”

　　要论墙上的大饼，安夏在现代吃了不知道多少个，像陈厂长这种水平的大饼，在她听来就是「嗨，吃了吗」的档次。

　　她只在乎落在实处的支持能有多少。

　　“计算机到位之后，由你们先用，留一台在厂办就行。”

　　“厂子里的工人，老师傅，你们随便挑。”

　　听起来很令人心动，下一句话，重点就来了：“调到新厂子的人，工资结构要调整，拿现在工资的一半，剩下的部分，看新厂子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也减半发放。”

　　再追问细节，就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。

　　就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的，就没了。

　　“这样老员工肯定不愿意过来啊。”安夏为难。

　　这个年代的人，啊不，就连安夏那个时代的人，都讲究「宇宙的尽头是考编」，图的就是一个福利好，稳定。

　　现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。

　　能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。

　　“改革嘛，总得有个试点。我保证，给你们保留在厂里的位置。”陈厂长笑咪咪地说。

　　“一年！要是一年之后，你们搞的新厂子没什么起色，就再回来，工资福利一切照旧。怎么样？”

　　老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句：“这是强制的吗？”

　　陈厂长笑道：“怎么会呢，我这不是跟你们在商量吗？”

　　老厂长的亲戚「哦」了一声：“那就好。”

　　他朗声说：“我回来，是希望改变九厂的旧习，让九厂变得更好，而不是搞一个新厂子。”

　　这是明显的拒绝了。

　　工会主席的侄孙也表示他不愿意。

　　陈厂长没办法，只得让他俩先离开。

　　陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲，陈厂长把目光投向安夏：“你呢？”

　　“那厂里对这个新单位，会做多少限制？比如规定、人员管理、财务分成……”

　　安夏没有具体做过这些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。

　　她对整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。

　　要是能把陈厂长的思路拉到以她为准，那后面的事情就好办了。

　　陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑，脸上还要摆出长者的宽容与大度：“你有没有什么具体的想法？说说看？”

　　安夏一听就知道他根本就没想法，便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。

　　然后……把需要跟总厂分赃的部分完全删除。

　　一长串有条理有逻辑的话说完，陈厂长挺满意。

　　他现在的思路是：只求不出钱。

　　他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂，那又何必从自己儿子手里分钱呢？

　　就连削减工资和福利都是他们迫不得已的行为，他们已经打算好了，把总厂的客户转一部分给新厂，算是给儿子补贴。

　　在陈、龚两位的一力促成之下，新厂「牡丹纺织厂」开业了。

　　厂房是现成的，各种设备很快就到位。

　　现在缺的就是人。

　　无论厂长书记怎么动员，怎么画饼，就是没人报名。

　　收入福利双减，傻子才来。

　　到最后只好变成强制。

　　由各车间出人。

　　其中也诞生了不少一些故事，比如有一个车间开会选人去新厂，谁都不愿意去，谁也不好意思当面提议让某某去。

　　但是车间主任说选不出来就不散会，最后大家一起沉默地坐在那里。终于有个人尿急，出去上厕所，回来之后，他……光荣被一致推举调岗到新厂。

　　还有一些跟车间主任关系不好的刺儿头，他们得罪车间主任的时候只想着九厂不可能开除人，就是没想到还有强制

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