第131章 完工、奖励、考核！（2 / 2）

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板！

不能因为同为校友，就和颜悦色。

一旦这样做。

老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。

“学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂？”

此问一出。

孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。

“企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”

“目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面……同时，要注重企业决策层的建设……，避免多头管理的发生。”

王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。

“学姐，你还有其他不同的见解吗？”

文璐深吸一口气。

现在的考核，面临着接下来的职务。

到底谁是主管，谁是副手。

“为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路……”

“在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断……”

很快，文璐将自己的思路阐述出来。

两人都静静的看着王逸。

决定命运的时刻到了。

王逸纠结了。

似乎两个人都说的不错。

一时间分不出胜负。

但工厂不能两个人都是厂长。

不然，到时候听谁的？

他才懒得如陈泰那样，搞什么平衡。

搞来搞去，别最后把自己降维打击的底牌搞没了！

“这样吧。”

“学长就任时光液晶电视厂厂长一职，主管抓行政、生产。”

“学姐就任副厂长一职，主管安全、设备。”

听到结果。

一人欢喜一人愁。

毕竟能当一把手，谁愿意当二把手？

王逸也没去安慰，如果连这点调节能力都没有，就算当了厂长，也无法妥善经营。

况且。

他也不止建一个工厂。

届时再将文璐调过去就成。

至于主管技术的副厂长，王逸将其交给从业人员管理，谁能脱颖而出，谁就是主管技术的副厂长。

毕竟，技术要放在信任的手里。

世界上。

能让王逸真正信任的人很少。

从业人员肯定算在其中。

“学长学姐没有异议的话，就签了这两份合同。”

王逸从抽屉里拿出合同递了过去。

两份？

孔翰和文璐一听。

纷纷有些不解。

正常情况下，应该只有一份才对。

也没多问。

拿起合同看了起来。

一份是薪资合同，一份是保密合同。

保密？

电视机厂还需要这么高大上的合同？

顿时吸引住两人的注意力。

朝保密合同看了过去。

确认无误后，签了名。

他们也想看看。

王逸让他们签保密合同究竟有什么目的！