第1章 重生（1 / 2）

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“林刚，领导让你去他的办公室一趟。”员工小李对林刚说道，说完就转身离开了。

林刚整理了一下手里的文件，然后就走向经理办公室。

“咚咚咚”林刚敲了敲门。

“进!”里面传出部门经理郑文的声音。

林刚转动把手，打开门，走了进去，对着郑文一哈腰，说道:“郑总，你找我啊。”

郑文正倚在老板椅上，翘着二郎腿，手里拿着林刚提交的文件翻看着。

待林刚走到办公桌前的时候，郑文将文件往桌上一扔，说道:“这就是你整理的文件?”

林刚点头。

“林刚啊，你都是四十岁的人，干的活就垃圾一样，你说说你还能干点啥?拿回去重做!”

林刚默默地将文件拿回，然后小心地退出经理办公室，回到自己的工位上，看着手里的文件有点迷茫。

林刚不会做文件么?不是的。

林刚是正宗的985和211大学毕业的本科生，但是由于他出身农村，社会经历少，而且小时候父母对他保护的太好了，内心比较单纯，因此毕业后到了公司里面处处碰壁，甚至多次被人下套陷害。

但是林刚并不懂这些，只是以为是自己不够努力。在十几年中，他的同事都升职或跳槽了，他还是在底层默默的工作着。

林刚的工作能力差么?不是的。林刚也跳过槽，他离开原来的公司的时候，原来公司的老板找了三个人才完全接下了林刚当时的工作，这难道不能说明林刚的工作能力么?但是公司老板宁愿再找三个人，也不愿意重用林刚，也不知道林刚和经理结了多大的仇。

林刚来到新公司还是一样很努力，但是十年过去了，他还是在他刚来的位置上待着，也不知道为什么，多次的升职加薪都绕着他走，就像他自身带有躲避磁场一样。

慢慢地林刚也就习惯了，他也懒得再换公司了，因为他认为这和自己的努力没有关系，可能和自己的气运还有情商有关。要不然都四十岁了，为什么还是单身呢?

人一旦被磨灭了激情，那么就会变得像奴隶一样。

林刚现在就属于这样的状态，谁都能欺负他，他也不以为意。但是这些都不代表他没有自己的想法。

看着手里的文件，林刚不知道还能从何做起。郑文就跟他说了一句话，然后就让他整理一份万字的方案，没有方向、没有要求，什么都没有指出，就说了一句话就要求完成任务。

林刚不知道AI能不能搞出来郑文需要的方案，他只知道自己已经尽力了。

郑文是林刚所在城市招收的海归博士，享高位，拿高薪。活都是林刚他们干的，郑文只是在办公室里面发布命令，拿到下面做好的文件就马上提交上去，申请奖励。奖励下来了，郑文被表扬被奖励，林刚他们也就跟着吃了一顿犒赏饭，因为领导说这些都是林刚他们应该做的。

林刚有点迷茫:难道工作就应该像郑文那样?这才是领导的艺术,工作的最高境界?具体工作的人就应该老老实实的工作,因为这是本职工作？这和封建社会的农民有什么区别?

林刚还有一点不理解，每年他所在地区都要引进一些高文凭的海归人才。而林刚所在的城市只是一个三线城市，好大学的海归根本就不愿来这里，上面为了完成指标，就招了一些不出名的国家的 不出名的大学的 花钱就能拿到文凭的海归博士。这些海归博士来了之后就能享受着优异的工作条件，高薪、别墅、专车、美女秘书。

谁不想要这些呢?林刚也想，可是一个农村出来的孩子，既没有见识，也没有钱去国外镀金啊。

林刚还记得《战国策》里面千金买马骨的故事，话说古时有个君王派一个负责洒扫的人(就是卫生管理员)用千金去寻求千里马，那个人找到一匹已死的千里马，用五百金买下马头带回。君主大怒，涓人解释说:“死马您还买来，何况活的呢?天下人知道了就会送来更多的千里马。”不到一年，果然得到了三匹千里马。

什么意思呢?就是说做任何事情都应该用实际行动表明自己的诚意，同时要善于发现人才和珍惜人才，给予他们足够的尊重和待遇，这样才能吸引更多的人才前来投奔。

林刚一直认为本地的人才并不少，只是缺少了历练的机会，他相信如果给他足够的资源，他能比郑文干得更实在更好。

可是这个社会就是这样的，没有人看到林刚这样爱家乡的本地人的努力。

他们就想走捷径。

可是外招的这些人真的是真心实意的愿意为这个地方付出么？

为什么不能将这些用来外招的费用,用在林刚这样的有文凭有头脑有经验,但缺少机会的人

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