第三百九十一章 边缘化的威胁（1 / 4）

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国企干部制度改革，按照中央统一规划，要求江南、江北、河西三省做试点，这本没什么。但是就江南省来说，干部改革的重头戏不是部属国企，而是央企。

这问题就来了，央企的地方分公司一直一来都是多头管理，省组织部常常要协助上面对班子调整提出建议，其实这种时候常常都是走过场，一般都有候选人，所以省委组织部对位于本省央企或者央企分公司的人事其实并没有什么发言权。

但是干部制度改革则不一样了，所谓改革，就是要改变固有干部制度的缺陷，可能要通过公选、竞选等多种方式来决定干部任命，省委组织部在处于地方的央企的改革中扮演什么角色就比较尴尬了。

张青云看着中组部引发的文件眉头皱成一团，道：“我就搞不明白了，上面为什么不挑选行业做试点，非要挑选地区做试点，这不是摆明增加我们的工作难度吗？”

刘进然嘿了一声，道：“什么改革都会有困难，我们国家的传统习惯守旧，要改是困难。如果挑选行业推行改革，那地方差异不也是困难吗？所以说这些都是没用的，今天下午会议我们共同商量、学习一下这个文件，然后明天上午中组部召开电视、电话专题会议，你、我还有四处相关人员要参加，会上你要准备发言稿，明白吗？”

张青云咬咬嘴唇，点点头，刘进然看他似乎有些疑惑，便道：“这个工作你要负起责来，真正要动起来肯定是在明年了，到时候部里几个分管领导的工作要重新调整，你就专职负责四处的工作吧！”

张青云眉头一皱，心中泛起一丝阴霾，专门负责四处，这不是要削权吗？他面上不露声色，抬头看了刘进然一眼，道：“这么重要的工作，我们具体负责办事，省里也是要高度重视的吧？”

“那是肯定的，省委已经决定我们江南要临时成立国企干部制度改革领导小组，组长虞书记挂帅，我担任副组长，你和陈处长以及国资委的某些领导同志都是小组成员，同时领导小组要成立办公室，办公室的工作你要全权负责。”刘进然道。

张青云听得暗暗心惊，心知动静大了，他实在没料到省委还会成立专门的领导小组，让分管经济的副书记来全权抓这一块，看来省领导还是充分考虑了企业的特殊姓的。

企业和政斧机关毕竟差别大，企业随时随地都要面对残酷的市场竞争，其领导班子不可能参照政斧班子那样换届，所以改起来难度大，山头主义严重，弄不好引起了大动荡，损失的都是国家财产。

不过这都不是张青云现在担心的问题，刘进然的话他是听明白了，自己在领导小组中担任一个什么办公室负责人，说好听点这是个关键职位，说难听点是权利没有，责任重大。而且，听部长的意思还要让自己专门负责分管四处的工作，这不有靠边站的意思了吗？

“青云，你是知道的。现在全国几十个省，自从机构精简后，其他的省都只有两个副书记，一个是省长兼任，一个是专职副书记。可是我们江南的情况特殊，中原崛起嘛！在组织机构上不能死板，虞书记……”刘进然说到这里他笑了笑，嘿了一声却又话锋转变了，道：“虞书记现在被初步认定为改革领导小组组长，这人员调配上刘书记批示要大胆点，一般都是要虞书记点头啊！”

“恩，我明白！放心吧！部长，我没有什么意见，都是干工作！什么岗位上都一样，虞书记用我也是看得起我，我可不能辜负领导期望！”张青云道。

刘进然眼睛眯成一条缝，仔细的盯着张青云瞅了很久，才道：“好！你没有思想包袱我就放心了，你先回去吧，现在有些多头管理的情况，这是要你我共同努力解决的问题，你

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