第487章 白驹过隙（下）（2 / 3）

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从五年前开始，集团每周的高管例会都是由李文娟独立发起和主持。

段泽华一般只会列席月度会议、季度会议，年度会议，他现在更多是扮演掌舵人和精神领袖的角色，习惯从更高层面来思考和运作整个集团。

人力资源中心副总裁李筠心，今年52岁，她兼任集团监察室副主任和方寸之间整个教育体系荣誉总校长和方寸之间联合基金会常务副总会长，是集团三把手。

在招人、育人、用人、留人等方面，她一直是国内hR界的标杆。

在她的招牌式感召力之下，集团的教育事业和文化事业为社会的精神文明建设做出了巨大的引领作用和突出贡献。

集团的人才梯队建设，包括各个体系、各个单位、各个部门的领导班子或管理班子建设，一直被段泽华、李文娟、李筠心、方嘉颖等二十八位核心高管当做核心战略来对待。

计划和财务中心副总裁方嘉颖，今年53岁，她兼任集团监察室副主任和集团对外投资决策委员会主任和集团联合基金总会副总会长，是集团四把手。

她领导的计划财务中心在财务分析、财务预算、账款处理、资金使用和安全、财务风险等方面做到了高度专业化和高度职业化。

在段泽华有特殊情况不能履职期间，李文娟、李筠心、方嘉颖三人可联合行使集团最高决策权，初级副总裁陈辰担任秘书长。

信息中心副总裁郑玮，今年55岁，他兼任集团监察室副主任和华夏文明基金总会总会长，他已将70%左右的重心放在了基金工作方面。

华夏文明基金在整个社会的社会公德、社会公信力、国家向心力，民族凝聚力方面持续释放出源源不断的正能量。

集团行政中心副总裁陈阳，他兼任集团特卫和安保中心首席荣誉总教官，他一直扮演着集团大管家的角色。

他的公心、用心和细心，让集团的各项行政事务和后勤保障水平和能力高居国内，乃至国际上众多知名跨国集团的前五位。

佟铭、李策、高明华、马瑞远、罗志胜等其他早期的二十位副总裁，此时都已是50-63岁之间的年龄。

他们都在进行武道修炼，并大都已经迈入先天境，最低的也是凝气境。

大家还时常服用公司的相关产品，所以，岁月在他们身上留下的痕迹比较少，大都看起来普遍比同龄人年轻10岁以上。

段泽华告诉他们，等他们到了70岁，每人可以领取一颗纯元丹。

万学润于五年前晋升为教育中心副总裁兼教育体系总校长和方寸之间500所职业技术大学执行总校长。

傅雪晶、孙森才于同年晋升为教育中心总经理，分管不同领域。

集团教育管理和教学研究的骨干人员达到了1000人，教师队伍超过90万人，各年级在校生超过5000万人。

集团副总裁以上核心高管28人，基础年薪在1000-1500万元之间，年底享受1亿元固定经营分红。

总经理级高管150多人，年薪在300-600万元之间，享受年底固定管理分红1000万元。

总监级高管2800多人，年薪100-280万元，年底享受固定100万元专业绩效分红。

经理级多人，年薪30-70万元，年底享受20万元岗位绩效奖金。

经郑玮提议，七年前，段泽华等二十八位核心高管发起成立了一个“敬老扶幼个人基金会”，该基金主要

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