第265章 组织大进击（上）（1 / 2）

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部门升格为中心，

管理下沉到省级。

农业板块下大棋，

特卫安保重布局。

12月20日早上，晨练结束，冲好澡后，段泽华才拿起了手机。

一个早上，全国各地发来了上百条祝贺微信，还有十几位重要领导和朋友的未接来电。

他马上给政府首长陈邦清、国家商务部部长李钧良、申城市委书记贾纪纲、义兄段镇南和贾川等人回电表示感谢，并就昨天的洽谈会情况简要做了汇报或交流。

另外，他和大姐陈英蔚院士打了近十分钟电话，陈老没有参加这次商务洽谈会，因为她浙江老家一位堂哥三天前病危。

她接到通知后，晏青立即安排了一名先天境中期队员和夏天一起护卫陈老和苏老驱车返乡，勤务员张雨随行。

陈老的那位堂兄在他们往回赶的路上就已经去世了，目前正在办理丧事。

陈老祝贺集团又一次取得了如此辉煌的成就！段泽华叮嘱她不要太过伤心，照顾好自己和苏老的身体。

至于上百条祝贺微信，他就交给妻子去一一回复。

自从妻子知道了他的中将身份后，他也就更加坦然地将自己的人际关系网展示给了她。

上午一上班，段泽华首先召开了一次临时高管会议，就昨天的洽谈会成果，对一下子多出来的国际订单进行生产计划等部署安排。

接着，他和李文娟、李筠心、方嘉颖三人召开了一个小型组织调整设想会议：

第一，就新收购的办公大楼，以及对方寸之间大厦即将腾出来的十六至二十五层进行部门和人员重新安排。

第二，将七大区域的业务支持和服务功能向管理功能转型，与七大城市所在的合资、合作企业等征询意见，尽量合并在一起办公。

并同步将部分管理职能下放到省级公司，为集团培养和锻炼更多优秀的管理干部大军。

第三，明年7月1日，在集团成立七周年时，打算将现在的所有部门统一升级为经营管理中心。

第一批，先将在公司服务满五年以上的部门总经理晋升为副总裁，李文娟拟担任集团执行总裁。

其他入职或晋升不久的总经理均晋升一级，这个由李筠心与他们几位做好思想工作。

各中心下设多个部门，对于部门负责人中特别优秀者，或者过往工作成绩和贡献特别突出者，可直接考虑晋升为总经理，或者副总经理。

执行总裁办公室将以李文娟为核心，与李筠心、方嘉颖组成三人领导小组，陈辰为秘书长，作为集团今后的日常最高领导班子，可随时代理段泽华的责权。

每个中心，除了副总裁以外，须再选出两人共同组成三人领导小组，形成三角形最稳定的集体领导格局和人才梯队。

既可以为集团培养锻炼高级人才，也可以在副总裁出差、公出、休假期间，临时行使代理人的责权。

第四，对七大区域负责人进行评估，可以先行代理半年时间，能够胜任新的管理职能者，则从目前的总监级晋升为总经理。

对于不能胜任者，可保持原职务等级不变，重新物色新的区域总经理。

今后，对区域管理和省级管理的担子将会加重。

七大区域和三十一个直辖市和省级管理班子，以及香港、澳门、台湾三个特别行政区均需要组成三人领导小组的集体领导格局。

三人领导小组暂时先推行到集团、中心、区域公司、省级公司和特别行政区这四级组织。

第四，职务调整后，薪资会做相应调整，但福利分房政策和标准暂不做变动。

即副总裁和总经理均享受原总经理级福利分房标准，副总经理和总监仍按照以前的总监级标准。”

李文娟、李筠心和方嘉颖三人听了董事长的组织构想后，三个人的内心均充满了无穷的使命、斗志和动力！

对于方寸之间集团的二十几位总经理，以及上千名总监构成的集团高管层，家庭有集团分配的住房，孩子教育有集团创办的优质教学条件，年薪起点均在百万元以上。

这些物质上的保障和后顾之忧的解除，让他们内心感到无比的满足和安心。

对于未来，他们心里都有着满满的希望和憧憬，唯独没有贪婪、攀比或妒忌。

“近朱者赤，近墨者黑”。

方寸之间集团以段泽华为核心的赤子之心，犹如一颗独立的小太阳，从核心到最外层，照耀在每一位方寸之间集团同仁们的心田里，让集团几乎所有的员工都内心充满着阳光和希望。

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