第208章 基金大进击（1 / 2）

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高管举旗迎风展，

中层跟紧跟到底。

军令如山军情迫，

战士无畏行军急。

八月份，在方寸之间集团投资部主导下，在东方资管集团等三家基金公司的专业评估和辅助下，在基金总会相关领导的审核和审批下，七百多亿元资金流向了三千多家拥有先进科研成果的小微科技公司。

方寸之间集团的联合基金总会在这些科技公司中均占有一定比例股权。

这些小微科技公司的产品都是集团科研基金在过去三年多时间里的获奖产品，并结合创始人的个人情况优中选优的。

在方寸之间集团投资部、三家基金公司，以及国家科技部的专业评估下，两千一百多亿元资金流向了八十多家知名的科技集团，其中有五十多家是大型国有企业的国家重点科研项目。

基金总会在这些科技集团中均占有一定比例的股权，并且会各派驻两名财务审计人员进入到八十多家科技集团，以负责基金日常使用的监管、审计和审批。

在军部领导下，在国防大学、国防科技大学，以及多所军事类大学的共同参与下，从军事助力基金和爱国者联盟基金中提取的二千八百亿元资金流向了一百多个国家重点军工类科研和制造项目。

另外，从爱国者联盟基金中提取的五百多亿元资金流向了三十六家副会长单位的上百个科研和制造项目，基金会在这三十六个集团的对应项目中均占有一定股权。

方寸之间集团同样会各派驻两名财务审计人员进入到这些战略联盟合作集团，以负责基金的日常使用的监管、审计和审批。

在方寸之间集团基金总会荣誉总会长陈英蔚院士、总会长李婉莹、执行总会长李文娟和秘书长陈辰的四人小组领导下，在各位副总会长、各项基金分会会长等人员的分工或具体负责下。

各项基金的审核、审批、提取、转账、股权签约等工作流程在忙碌且有条不紊地进行着。

经过集团高管会议研究决定，成立方寸之间集团人力资源公司，由李筠心兼任总经理，为所有基金投资合作的小微科技公司提供人力资源服务和支持。

经过科研基金、优秀学生基金、助学基金、优秀教师基金、优秀医护人员基金、技能培训基金六项基金三年左右的运作。

超过十万名优秀的科研人才、上百万人的优秀毕业生、三十万名优秀教师、五十万名优秀医护人员、五百万名优秀的技术和技能人才的五个履历库，在李筠心的领导下越来越丰富、越来越完善。

这一次基金大进击，这五个履历库将会发挥巨大作用。

同时，这些履历库经过专业软件设计和分类后与相关合作单位进行信息共享。

所有合作单位均无权或无法对任何一个履历库中的人才信息进行修改、复制或删除。

所有操作人员只能筛选，并需及时动态做好面试和录用记录，以便数据共享。

对于众多小微科技公司，新成立的人力资源公司将免费为他们提供线上专业服务，对于必要的出差服务，需由相关公司支付差旅费。

截止到八月底前，新成立的人力资源公司员工已经达到了九十六人，由培训组的高级总监刘西来协助李筠心日常代管。

新成立的人力资源公司，其主要的服务对象就是这些众多的小微科技公司。

由于这些新成立公司的创始人大多是科研出身，对企业的经营管理、组织设计，以及人才招聘和使用的经验和能力会相对比较缺乏。

人力资源公司正是要为这些拥有优秀科研成果项目的产业化提供保驾护航，将他们扶上马送一程。

这种保驾护航的职能除了李筠心领导的人力资源体系外，方嘉颖领导的财务系统也需要为这些小微科技公司提供必要的财务专业咨询服务，人力资源公司将在其中扮演总协调角色。

方寸之间集团看似十分庞大，很多外人可能会认为，这样庞大的商业机器要运转起来一定是非常复杂和不容易。

但实际上，方寸之间集团从成立开始不久，十多位高管就因缘际会走到了一起，在段泽华的高瞻远瞩下，这张白纸从开始就在一步步用心和专业设计着、规划着、调整着、完善着。

并一步步形成了一整套十分完善的组织架构、工作流程、工作细则和工作表单等。

公司成立六年多来，段泽华和二十几位高管都是通过一路成功再成功的经历历练出来的职场英雄。

每一位高管的人品、威望和能力都是时间和实践检验出来的。

再纷繁复杂的工作局面、再千头万绪的工作关系、再棘手刁钻的工作问题，基本都会被他们安

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