第132章 背锅后的淡然（2 / 4）

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板来说，他们期望员工创造更多的价值，最好是让员工成为免费的劳动力，还认为员工应该每天从早九工作到晚九，一周七天都全心全意地扑在工作上。这种所谓的格局，就是只要求员工无私奉献，却对回报只字不提。

员工们不辞辛劳，拼命地邀约、拜访客户，期望通过自己的努力为公司带来业绩。然而，他们所换来的结果却令人心寒，即便成功搞到单子，员工们也无法拿到应得的提成。老板为了卡住员工的提成，竟然在关键时刻卡住甲方的货，这种行为不仅损害了客户的利益，还让员工们成为了无辜的替罪羊。在小企业中，为了追求自身利益，老板们往往将责任推卸给自己的员工，丝毫不考虑他们的感受。员工们的辛勤付出被无视，他们的努力和热情被践踏，这无疑让他们感到失望和痛心。

张明和彭林满怀憧憬地来到了大名鼎鼎的华夏万家软件公司。这里，是他们梦寐以求的职场舞台。然而，他们很快发现，职场的尔虞我诈比想象中更加残酷。每个人都在为自己的利益而奋斗，这与小公司的氛围大不相同。

赵总，这位公司的中流砥柱，为了推动华夏万家软件公司的改革进程，甘愿挺身而出，替总裁背下了改革可能带来的风险和责任。他肩负着改革的使命，义无反顾地踏上了这条充满荆棘的道路。在这个过程中，他遭遇了无数的困难和挑战，但他始终坚定地向前迈进，毫不动摇。他的决心和勇气，让人感受到了他对公司的深厚情感和无私奉献。

大公司和小公司的显着区别在于，大公司拥有更加完善的制度，这有效地保障了员工的利益。在签单方面，大公司基本上都会信守承诺，将员工应得的提成如数发放。赵总深知这一点，他深知好的制度对于员工的重要性，因此他毅然决然地改革了公司的提成制度。这一改革带来的直接效果是令人欣喜的，员工们搞单的积极性如火焰般高涨。大家都深切地感受到，只要努力就能够拿到应有的回报，这让销售经理们心甘情愿地为公司贡献自己的力量。

在这个过程中，员工们的内心发生了微妙的变化。他们不再只是为了工作而工作，而是真正地将公司的发展视为自己的事业。他们感受到了公司的关怀和尊重，这种情感的纽带让他们更加投入，更加有动力去追求卓越。销售经理们不再犹豫不决，他们充满信心地奔波于市场，积极拓展客户，因为他们知道，自己的努力将得到公平的回报。

赵总的改革不仅改变了公司的运营方式，更重要的是，它点燃了员工们心中的激情。他们看到了自己的价值在公司中得到了体现，也看到了自己的未来与公司的未来紧密相连。这种积极的氛围如春风般吹拂着每一个人，让大家携手共进，为公司的繁荣而努力拼搏。

张明和彭林在职场的摸爬滚打中，饱尝了各种艰辛，对于职场黑锅有了全新的认知。他们深知，在职场中，背锅并非毫无意义，关键在于背得有价值。很多时候，甩锅和背锅是完全不同的概念。老黄的问题核心就在于他总是推卸责任，这种行为让整个销售部陷入一片混乱，人心惶惶；而赵总则更善于承担责任，他通过一系列的改革举措，使得华夏万家软件公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，成功占据了更多的市场份额，帮助公司度过了经济寒冬。

在这个过程中，张明和彭林也深刻体会到了职场的残酷与无奈。他们看到了老黄为了自保而不择手段地甩锅，给同事们带来的困扰和伤害，也看到了赵总挺身而出，勇敢地承担起责任，为公司带来的新机遇和新发展。这些经历让他们明白，在职场中，要有勇气面对困难，有担当承担责任，只有这样，才能赢得他人的尊重和信任。

如今，张明和彭林已经成为了公司的中流砥柱，他们以赵总为榜样

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