第118章 提成方案对不上（2 / 4）

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彭林，“孙鹏飞目前还可以为我带来业绩，站在你这边，你能带给我什么，我不支持孙鹏飞，难道需要支持你吗？”听到赵总的这番话，彭林感到非常震惊和失望。他原本以为自己在公司里一直兢兢业业、努力工作，为公司做出了很多贡献，但是在赵总的眼中，自己却变得无足轻重。彭林感到自己的自尊心受到了伤害，心中十分委屈。

总部明显站在孙鹏飞这边，这让彭林感到非常无助和无奈。他知道孙鹏飞在公司里有很多亲信和支持者，自己想要在公司里立足，就必须要面对这些人的压力和挑战。彭林感到自己已经陷入了一个绝境，他不知道该如何应对这种局面。他开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。

但是，彭林并没有放弃。他知道自己不能就这样轻易地放弃自己的事业和梦想。他开始更加努力地工作，希望能够通过自己的努力和成绩来证明自己的价值。他不断地学习和提升自己的能力，积极地参与公司的项目和业务，希望能够为公司带来更多的业绩和贡献。

尽管彭林做出了很多努力，但是他发现自己的努力并没有得到应有的回报。孙鹏飞在金融事业部里面独自为政，将所有的资源和机会都据为己有，让其他的项目经理无法发挥自己的能力和才华。彭林感到非常愤怒和不满，他开始收集孙鹏飞的问题和错误，并向总部反映。然而，每次他向总部反映问题时，都被总部一一地驳回了。总部似乎并不在意彭林的反应，而是选择了支持孙鹏飞。

在华夏万家软件公司的金融事业部里，孙鹏飞是一个让人头痛的人物。他利用总部的纵容，在提成方案上动手脚，让整个销售团队敢怒不敢言。大家已经多次向总部反映孙鹏飞的问题，但得到的回复总是说孙鹏飞没有问题，而有问题的是销售经理。这种偏袒让孙鹏飞更加有恃无恐，他甚至私自改动了金融事业部销售经理的提成方案，将 2%的提成截流到了自己的口袋里。

对于金融事业部的销售经理来说，这绝对不是一件好事情。他们辛辛苦苦地工作，为公司带来了大量的业务，却只能眼睁睁地看着孙鹏飞利用不正当手段剥夺他们的劳动成果。他们感到非常愤怒和无奈，却又不敢轻易地采取行动。

总部的偏袒让孙鹏飞变得越来越狂妄自大。他开始不把销售经理放在眼里，甚至经常对他们进行嘲讽和侮辱。他认为自己是公司的功臣，而销售经理们只是他的绊脚石。他经常在公司里大声宣扬自己的功绩，却对销售经理们的努力视而不见。

这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。

面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。

孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。

在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。他们曾经是公司的中流砥柱，为公

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