第53章 速战速决（2 / 2）

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员工搞法人的也有，员工觉得当法人蛮不错，实际上公司真出了事情，兜底背锅的还是员工，私人老板基本上跑路，不会去管员工的死活。很多责任需要员工去承担，后续基本上打电话也找不到人的。职场如战场，养成火眼金睛很重要，很多老板喜欢画饼，画的自己都觉得很开心。实际上员工自己也会计算得失，毕竟谁也不会搞免费劳动力去让老板赚钱，合作的基础在于诚意，诚意都缺失了，最后造成的后果是员工也没有那么忠诚。很多时候企业老板和员工之间是一个博弈的过程，老板很喜欢拿捏员工，对于员工来说工资都不发，就更不会去听老板的安排。通过大量的筛选，也屏蔽了很多私人企业，这一类的公司基本上老板喜欢画大饼给员工，员工听完消化不良，甚至还需要自己去倒贴，老板基本上就在画饼的路上，从来不会考虑员工的感受。还有一类金融公司，贷款公司，私募公司，这一类的公司就是大量的招聘免费的业务去拉客户贷款，投资，收取高额手续费，通过高息去吸引客户投资，通常客户投诉以后，背锅的优先是业务员，如果老板跑路后，业务员优先背锅。这些公司的套路是一套一套的，通常都是通过画饼招聘员工，让员工去市场上面找客户回来公司坑，坑到后面，出现问题后，背锅的优先是业务员，客户一般不会去找老板，只会找和他对接的人，很多时候都是替老板背锅。

速战速决的背后，不是盲目的急着去上班，需要鉴别公司是否靠谱，谋定而后动，有效地避免风险。