第47章 违法辞退，再找工作（2 / 2）

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么多内耗。当自己当了管理层的时候，都是更多的人性化管理，目标是达成业绩，内耗解决不了问题，换来的更多的是协商沟通，想办法解决困难。当然这个是后话，在职场里面历练多了，抗压能力越来越强，基本上工作方向还是做业务，这个可以让人快速的了解社会，尝尽人情冷暖，从而更坚强。简历也是不断地在刷，期间面试了几家银行培训公司，发现老板和政老师一个鸟样，我和彭林果断地拒绝了。对方一上来就问我们有多少资源，直接奔着自己的目标，委婉的告诉我们，利润提成，公司赚100 万分我和彭林8000元，不是按照销售额提成，取决于我们做了多少贡献。我和彭林听完操蛋的提成制度，直接就不想讲话了，委婉地告诉对方，目前还有其他的选择，暂时就不考虑了。私人企业老板有的时候为了利润，提成制度设计的都有缺陷，利润的大头占据98%、对于员工来说不赚钱。员工工作的本质是为了赚钱，如果做一份工作不考虑赚钱，基本上和搞免费劳动力一样。职场里面有个新词叫“白嫖”，尤其是在私人企业里面，白嫖这个词用的多，压榨员工的价值，员工拿着微薄的收入，大部分的利润老板拿了。私人企业老板拿了钱，不会认为员工优秀，更多的认为员工应该做的。员工拿了工资，应该付出更多的价值，曾经有私人企业老板给我朋友讲，要把工作当事业做，做大我们的品牌，只有做大公司，才能分更多的钱。对于员工来说就是赚钱，理想还是没那么伟大。