第22章 找好工作离职（1 / 2）

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对于我和彭林来说，老黄一直很顽固，签单下来基本上都是给自己找事做，签完单后的交付，施工基本上都是不配合的，各种理由去卡流程，做的感觉就是很心累。当一份工作做的不开心的时候，还是会有考虑离职的动机。在离职之前除了找好下家，更重要的是拿到这张单的提成。对于私人企业老板来讲，离职后通常是不发提成的，员工走了，没有利益创造，提成就省了。同行聊天，大家分享了很多，还有提成每个月扣50%的，年底没有完成任务，就不发扣的提成。私人企业老板把提成制度玩的炉火纯青，各种的制度去约束克扣员工的提成，从来不会考虑员工的感受，对于私人企业老板来说，多克扣一些钱，可以计入到公司的利润里面。在老黄的公司，离职的员工提成一毛都没有，人走茶凉，在职场里面体现的淋漓尽致。

由于法院这边协商，开源酒店杨总这边的地板也开始生产了，这一次我和彭林没有去工厂盯着，对于老黄来说，再来一次货不对版，甲方肯定会告到底的，不会这么仁慈的放弃自己的诉讼权利。老黄开始低调了，换了一家工厂去生产，孙总坑了她一下之后，放弃和孙总的合作了。孙总背锅还是背的很多，每次货不对版的责任都在于销售和工厂这边，孙总也是帮她背了很多次锅之后忍无可忍，开始反击了，毕竟甲方让孙总承担责任的风险很大，孙总只是负责按照老黄的要求来生产，不会去改动任何的参数，改动后成本增加，对于孙总来说得不偿失。经历了很多次背锅事件后，孙总彻底的发飙了，直接把老黄发给她的生产需求单曝光了。让酒店项目方转移矛盾，工厂就是按照公司要求生产订单，更多的没有任何的自主权。

最大的坑就是销售不在乎底薪，在乎提成，职场里面最大的坑，老板通常为了节省成本，底薪0、社保公积金更没有，老黄那边有个员工就是信这一套鬼话，100万的单给了提成3000、没有要求的时候，企业会去拿捏一个员工，当成免费劳动力来使用，对于企业来说是0成本的，还可以加码很多任务去给员工，反正员工在乎这份工作，不要底薪也去做的。基本上不要底薪的员工，被老板各种大吼大叫的，各种的打压背锅，很差的待遇给他。老板始终相信，基本的福利待遇不要的员工，可以更好的拿捏，不会走的那种。

我和彭林也是考虑了很久，毕竟老黄这边的岗位，每次签单后，交付，施工一大堆的问题，处理起来也是麻烦不断，每次的项目没有一次是顺利的，就算顺利的单子，也被老黄搞的事情很多，我们也没有决策权，背锅的就是我们。由于操盘了几个项目，有一定的销售经验，基本上简历挂在网络上面，每天找我们沟通的人很多，上着班基本上也没那么急，精挑细选这些工作。老黄这边也是项目做的很累，很多时候沟通成本很高，反反复复的去沟通，解决不了任何的问题，有的时候反思，沟通的结果是什么，要达到什么效果。每天都工作在内耗里面，对于我和彭林来说，这种工作氛围不是我们想要的，对于我们俩来讲，终极目的是搞钱，而不是为了内耗，勾心斗角，互相甩锅，真的是很没意思。尤其是在沟通发货，施工的环节，沟通的成本很高，让大家都有一种疯了的感觉。特别是又解决不了问题的时候，大家不是为了搞内耗，背锅，只有一个目标就是搞钱。老黄的一些骚操作，也让我们为了解决这些问题，额外的付出很多沟通成本。面对酒店项目方的要求，真的不是我们能够协商好的，更多的是心有余而力不足。想尽了各种办法去解决，老黄把事情越搞越僵，真的不是我们可以去解决的。在这个职场里面，我们也见识到了职场的险恶，不是我们可以去解决的，经历的多了成了过眼云烟。

由于我们本来就是学习金融学的，彭林考虑回到专业本身，毕竟金融更简单一些。在智联上面和

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