第16章 一波即平，一波又起（2 / 3）

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真的是什么都敢讲。来高力建建材集团不是为了赚钱，难道仅仅是为了就业吗？不为了赚钱，过来当卧底的，过来吃亏嘛，我和彭林是一百个不服气。好不容易做下来的单，提成都被瓜分完了，我和彭林做这张单的意义何在，为了当免费劳动力吗？往深处考虑，有了提成，大家都跳出来分钱，出了事情，后面就是我和彭林背锅。职场的现实，演绎的淋漓尽致，吃人不吐骨头，这个和旧社会的制度有啥区别。

私人企业发展到今天，很多方面做的不是很合规，最基础的社保都成了福利，公积金就不要考虑了，私人企业想尽各种办法去克扣员工的福利。有几项福利是一致都有，加班，无休止的安排工作，克扣提成，基本上这三件套不会少，私人企业为了抢员工的利益，吃香很难看。多年以后，当我们自己做到黄总的位置，总是想着多为员工创造收入，每个员工都需要赚钱，只有赚钱了才会稳定。

老黄讲的一套黄氏哲学，我和彭林不是很认同，很多时候私人企业老板很喜欢把自己的思想强加给员工，关键是员工能分多少钱，老板赚的很多，对于员工来说，拿多少钱办多少事情，你给我5000、勉强做好份内的事情，可以做好基本的事情，是做不好的也要想办法做好。利益往往可以驱动员工的生产力，关键是老黄真的不懂，看上了眼前的利益，觉得我和彭林拿的多了，就开始闹幺蛾子，制作出这样的提成比例，我跟彭林是非常抵制的，彭林拿出她之前讲的提成录音时，老黄的脸色变了，没想到彭林的心机这么深，竟然会提前录音。

彭林以前在江南大学的时候，课堂上面教授讲课的内容也会录下来，课后再认真听，认真复习。没想到这个习惯竟然保留到工作上面，当录音放出来的时候，老黄是哑巴吃黄连，有苦说不出。搬起石头砸了自己的脚，进退两难的时候，老黄说需要再讨论一下提成分配比例。提成比例分配不好，很容易让员工反感，甚至后期还会出现消极怠工，更有甚者拿起法律的武器去维权。

当员工拿起法律的武器维权的时候，事件已经很严重了，老黄公司违规的地方很多，偷税漏税，不交社保，用微信发提成，这些一旦爆出来的时候，会比省个1万2万后果更严重，毕竟行政处罚更狠。现在的90后00后都是懂法律的，尤其是互联网发展的今天，劳动法普及的今天，私人企业老板做的太过分了员工就会去投诉。老黄虽然是法盲，但也不完全是法盲，毕竟也要顾忌。

老黄和我们商量了一下提成比例扣掉2%、我和彭林各1.5%、彭林还是不同意，说这样做就没意思了，虽然小黄也协助了我们，但是不能一个人拿2%的提成，这样分配还是不合规矩，后面如果大家都去模仿，就没有人愿意去开拓客户了，毕竟去一趟现场都可以挣2%、提成也是太好赚了。前方的人在浴血奋战搞单，后方的人协助一下就可以多拿2%、就没那么好的事情。看着彭林满脸涨红的反对，我也提出了自己的意见，我也不同意。牵扯到自身的利益的时候，退让一步，后面会很麻烦，毕竟对于老黄来说，肯定想自己人拿的多一点，自己人才最靠谱嘛。

对于我和彭林来说不能退让，如果退让一回，后面还会有类似的事情发生，在职场里面老板都是欺软怕硬的，不能让老板感觉你非常好拿捏，如果有了第一次，后续还会有很多次。在中国的职场里，派系，山头文化林立，斗争非常复杂，唯一能做的是做好自己，争取自己利益的时候要据理力争。充当烂好人的结果是，每一次分提成比例的时候，都会吃掉你那一份，找一个好讲话的人特别难，找到一个后就可劲儿的欺负，这就是职场的现实，妥协了一次，后面次次都要妥协，唯一能做的是扞卫自己的权益。

彭林很郑重的告诉老黄，这个提成

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