第847章 这孩子指不定怎么来的（2 / 2）

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泽自知做错事，让公司蒙受几千万的损失，当然不可能让她去闹事。

公司只是辞退他，没有追究他其他责任，已是仁至义尽。

若再去闹，就太无理了。

耐着性子哄着季念：“老婆，你别闹了行了行，这件事我本身就有错。辞退对我已经是宽宏大量了，要不是我上司压着，我被公司开除，背调上肯定会写明我为什么被开除。那样一来，我不仅现在的工作保不住，以后也找不到好工作。我毕竟在瑞达任职四年多，做出过很多业绩。现在走人，还能轻轻松松找到一份好工作。你过去闹，对我没好处。”

季念毕业后一直没工作过。

哪里懂得职场那些弯弯绕？

她只知道辞退要有补偿。

可她老公没有。

并且她现在怀着孩子，将来孩子生下来，处处都要花钱。

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年薪百万。

在京城这地界并不算高。

可换一份工作，重头再来，得工作几年才能重新获得百万年薪？

这要她和孩子怎么活？

季念又哭又闹，指责于泽：“我这是做了什么孽嫁给你这么个男人，工作工作弄不好，家里家里也弄不好。被人辞退了，屁都不敢放一个，你怎么这么窝囊？”

哪个男人能受得了被女人这般指责？

可于泽爱慕季念。

从高中就爱慕。

如今季念又怀着孩子。

他咽下各种委屈，继续哄着：“是我不好，是我不好，你别生气了，我手里还有不少积蓄。以我的工作经验，很快就能找到新工作，我现在就去投简历。你别生气了，别生气了，小心动了胎气，吓着宝宝。”

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季念看他那副窝囊样儿，更气了。

简直毫无男子气概。

表面上没说什么。

转身就开车去了瑞达科技。

挺着个大肚子，非要见领导。

前台看她是孕妇，轻易不敢招惹，忙往上报。

几经周折。

季念见到了于泽的直系领导。

瑞达科技的总经理。

事件的经过。

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人家领导说得很清楚。

季念不依不饶：“这么大个公司，就算项目出了问题，又怎么可能是我老公一个人的问题？期间多少人经手，你自己心里清楚。说到底，还不就是把我老公推出来背黑锅？我告诉你，你们要辞退他，就得按照劳动法给予相应补偿，否则我就去劳动局告你们。”