第150章 共创之舞（2 / 2）

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他们意识到只有通过合作才能战胜这个超级智能虚拟敌人。

小组分工明确，每个人都迅速找到了自己在团队中的定位。星际天梯的团队成员展现出精准的射击和可靠的快速反应能力，而守护者联盟的成员则以坚实的防守和团队协作能力为固定点。

在训练场上，小组成员们开始相互配合，制定更精确的行动计划，并用心与心的默契完成每一次战术的执行。他们不再只是简单地传递信息和指示，而是通过深入交流和理解，建立起真正的团队连接。

金走到一个小组身边，关注着他们的协作情况。他看到星际天梯的成员利用他们的射击精准度为守护者联盟提供保护，而守护者联盟的成员则通过紧密的防守为星际天梯提供空间优势。

困境中，他们不再抱怨和指责，而是以全新的心态去面对挑战，相互倾听和支持。他们的合作越发默契，每个人都能充分发挥自己的优势，同时为团队带来更大的价值。

时间一点点流逝，通过持续的尝试和探索，他们逐渐找到了攻击虚拟敌人的有效策略。小组间的合作也变得更加紧密，他们开始积极交流经验和技巧，帮助彼此不断进步。

最终，他们发现了虚拟敌人的弱点，并利用紧密的合作成功击倒了对手。这次的胜利不仅展示了他们人机协作的能力，更强调了彼此之间的合作与信任所带来的巨大价值。

在战斗结束后，金与两个团队成员聚在一起分享心得和收获。他们笑着回顾这段困境中的合作历程，感叹着彼此间的增长和成长。

金说道：“我们面对的是一个高度智能化的挑战，单靠个体的力量已经无法战胜。只有通过合作的默契和心与心的沟通，我们才能超越智能敌人的认知，找到解决问题的方式。”

众人点头，他们深刻体会到了以人机合作为核心的团队力量的重要性。他们意识到，只有通过相互理解和协作，才能在未来面对更大的挑战时持续成长与进步。

金的团队内训体系在行业内引起了轰动。他的独特理念和实战经验吸引了众多团队和个人的关注。文明学院的团队培训版块也应声而起，推出了类似的课程和服务，帮助更多组织实现了人机合作的磨合训练和提升了团队协作的能力。

与此同时 ，星际天际与其他的星球也爆出了矛盾。在这个项目合作过程中，不少星球的对项目合作中需要进行资源共享、任务分配和决策制定的问题，由于和项目团队有着不同的文化背景、价值观和意见，产生了不少摩擦。

“Zeta星球只愿意合作文明学院，守护者联盟项目，却不愿意开放星际天梯的领土接壤。”星际天梯团队的负责人又一次一脸愁容的敲开了warmly办公室的门，瞬间浇灭了正在里面为了培训版块上线而在开小会讨论的金和我与warmly的沾沾自喜。