第一百零三章 挂历广告（1 / 4）

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喧嚣过后是宁静。七月一日的剪彩仪式风光热闹，爱红火的社员们过足了瞧热闹的瘾头之后，各回自家的责任田里忙碌去了。

五伯这个“腾飞机械制造厂”的厂长正式走马上任，在二手办公桌前志得意满地坐了下来。做了一辈子基层干部，这是五伯第一次拥有自己的办公桌。

柳家山的大队部内，只有一张破八仙桌和几条长凳。开会时用的，平日办公，就在五伯家里。工厂的办公室虽然也很简陋，毕竟有办公桌椅，算得窗明几净，甚至还有一把吊扇。这可是正儿八经的办公室。五伯放下茶杯，打开抽屉看看这里摸摸那里，深感满意。

作为机械厂的真正大股东，我可没有五伯那般悠闲。

技术方面，有张力负责，请了两个师傅，都是张力的老同事，其中一个还是他的徒弟。另外在柳家山挑选了四名念过初中，有一定文化底子的年轻后生进入工厂当学徒。对这四个学徒的选拔，五伯的安排也很见功底。柳家山三大姓氏，一柳二阮三周，柳姓后生安排两个，阮姓和周姓后生各安排一个。

毕竟五伯不单是工厂的厂长，还是柳家山大队的支书，一碗水要端平。

虽说不是进公家单位吃国家粮，能进工厂做学徒，不但能学到技术，还能拿到可观的工资，可是人人都翘首期盼的美事。一碗水不端平，只怕会被人背后戳脊梁骨。

我原来的意思，只要五伯坐镇就好，五十几岁的人，不必安排什么具体的工作，但五伯怕闲，主动要求兼任会计一职，我自然不反对。至于出纳，理所当然由名义上的大股东柳兆时担任。

这个也可以理解，钞票还是要放在自家人手里掌管的。企业才开张，不可避免带有家族经营的痕迹，日后发展壮大了，再按照现代企业模式去管理好了。而且眼下，就算我想按照现代企业模式管理，一时三刻，也找不到合适的人才，“职业经理人”和“人才市场”这两个行当，离在国内冒头还早着呢。

投资这个工厂，几乎将我的腰包折腾得空空如也。银根吃紧，得赶紧产生效益。这段时间以来，我逐渐适应了有钱人的日子，大把钞票花出去，既不蹙眉亦不心疼的感觉当真不是一般的爽！

早在剪彩仪式前几日，工厂实际上已经开始了运作。之所以要将剪彩开张的日子定在七月一日，乃是出于众所周知的原因。

五伯毕竟是有二十六年党龄的老党员了。

之前几天，张力和两个师傅已经加工出了一台400型的制砖机，眼下正在加工第二台。这又面临着一个新问题，第一批原材料即将告罄。总共只进了三套机器的材料。不是我不肯多进一些，实在是资金紧张。虽然过两天便可以在火电厂结算到六月份的款子，刨去成本尽利润有一万多元，足以再购进好几套机器的材料。然而这不是关键，关键是要卖掉产品，资金回笼，自己养活自己。

无限制地投资进去，不产生效益，明显是不行的。

上辈子我虽然是个生意白痴，这样浅显的道理却也懂得。

这就关乎到销售团队的建设问题。老实说，三五几台机器的销售并不放在我眼里。七月一日闹了这么大动静的剪彩仪式，靠口口相传，不久之后也会有人主动登门求购。

只要放宽了政策，心思活泛的能人不在少数。今后几年之内，开设制砖厂的美好前景，许多人都能预测得到。

但显然，坐等客户上门，搞“酒好不怕巷子深”那一套是不行的。若如此，实在对不起穿越者这个身份。得主动出击，做广告宣传。

广告创意毫不为难，后世有太多现成例子可

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