第一百六十二章 诸子百家的秘密（下）（2 / 3）

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旦获得外来高级人才的加入，自身相关行业就会出现跨越性的突破，也可以在较短的时间里就培养出大量的相关人才！说白了就是自身的土壤极其肥沃，一旦有种子洒下，很快就可以结出丰硕的果实！精灵美女易珪晋升伐木大宗师，绿柳镇基础行业——樵夫类，开始了超正常快速的发展；农业宗师陶宗旺投效王大富，绿柳镇基础行业——农民类的人才出现了爆发性的增长，这些都是最好的例子。

鉴于这种情况，王大富现在已经和绿柳镇的其他高层统一了思想，既然已经形成了这种“高级人才带动相关产业”的发展模式，那么也没有必要一定要硬性改变，事实上现在再去强行调整发展模式也不现实了，所以不如索性就这样继续下去，把精力主要放在两个方面：（1）加强领地自身各行业高级人才的培养以及领地自身准高级人才的孕育。（2）加强对外部人才（包括自由人才和其他领地人才）的招揽和挖角。这就是领地发展模式中的——“绿柳模式”，又称为“掠夺式”发展模式！说白了是王大富当初的“死道友不死贫道计划”的加强版。。。。。。

这次甄大美女按照“正常的”发展思路，从白杨村招揽回来的六名人才中，最被王大富所重视的其实就是这位狩猎大师李定臣！他得到王大富的极端重视主要是三个原因：

首先他的能力直接关系到领地基础行业——猎人类，虽然的矿藏勘探师和地理勘探师这两个职业也和领地基础行业——矿工类有着联系，但是毕竟只是相关行业的大师，对其只是有一定影响，但是李定臣就不一样了，他就是猎人类的大师，他的能力可以直接给绿柳镇的猎人类，甚至是畜牧类基础行业带来决定性的影响，这一点从精灵美女易珪，农业宗师陶宗旺身上就可以得到证明！

第二点在于，绿柳镇的六大基础行业里，猎人类本来是发展最慢，发达程度最差的一个行业！

目前的绿柳镇的六大基础行业中农民，樵夫，牧人这三个行业都已经最少有了一名宗师级以上的高级人才；矿工方面虽然没有直接的宗师级人才，但是它的相关行业中确有好几位宗师级人才，同时因为矿工行业原来一直是绿柳村新人玩家们最爱做的谋生之道，所以矿工类还是获得了一定的发展的；至于渔夫方面，绿柳镇的一个附属村落李家村全村都是以水上作业为生，同时又拥有着宗师级造船师玉蟠竿孟康，所以也不至于落于人后；唯独在猎人方面原本在绿柳村就只有少数几名普通猎人，其中唯一达到高级的就只有李长老的儿子李柱一人，等到李长老率全家建立李家村之后，绿柳镇甚至连一名高级猎人都没有，这简直就是。。。。。。反正王大富是已经很长时间不愿意也不忍心看绿柳镇猎人类基础行业的属性了！

第三点在于这位狩猎大师李定臣是很有培养价值的人才！他实在是很年轻，虽然是狩猎大师，但是他的年龄还不到十八岁！这一点是非常重要的，按照萧让的话就是：“这孩子根本就是个狩猎天才！只要获得良好的培养，他很可能在很短时间内就突破宗师境界。”，而所谓培养其实就是锻炼他的武功，耐心，观察判断和机关陷阱方面的技巧，恰好在绿柳镇这些方面的人才都不缺乏！他很忠诚，在白杨村他因为各种原因，一直没有得到重视，而甄大美女把他带到绿柳镇后，王大富却对他极度重视，刻意笼络，所以十八岁的少年很快就直接投效王大富，成为普通npc人才中第二个投效的人！按照王大富的说法：“如果说npc和玩家的最高亲密度是100%的话，那么李定臣和我的亲密度就是500%！”“如果说我是宋江，那么李定臣就是黑旋风。。。。。。”

一个潜力很大又极其忠诚的年轻人才，王大富又怎么可能不把他视为心腹呢？

从李定臣的角度来说，能够来到绿柳镇是一件非常幸运的事情，白杨村的发展模式和绿柳镇完全不同，王大富可以说是一个自身领地行业技能普通但是很善于招揽和使用人才的领主，而白杨村的芳鸟恰恰相反，她对自身的领地行业技能极其精通，但是在对人才的招揽和使用上却不是很擅长，这方面几乎全部都是靠历史人物卓文君在替她打理！所谓领地发展模式中的——“白杨模式”，就是这样一种“全能型领主配合一位强力npc共同推动领地发展”的模式，又称为“双头式”发展模式！其实银杏村也是这种发展模式，只不过银杏村“双头”中的一个“头”风冷云脑袋里面忘了长脑浆，而另一个“头”宋江的野心又太大了，所以银杏村就成为了“双头式”发展模式失败的典型。。。。。。

李定臣在白杨村迟迟没有获得重视与白杨村的发展模式有很大关系，芳鸟实在不善于挖掘人才的潜力，而卓文君因为自身原因，更加重视那些历史知名人物，对李定臣这样的普通npc重视不够！等到黄忠来到白杨村后，李定臣彻底的失去了在白杨村出头的希望，因为黄忠本身就是一位超级宗师级的猎人，就连他儿子黄叙都是顶级宗师猎人，有这两人在，李定臣根本就是可有可无的！不，严格说，残酷一点说，根本没

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