第397章 只啃硬骨头！（2 / 3）

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包括天华在内，所有医院的编制都有严格限制。

以急诊外科为例，七个治疗组，每个科室有多少组，每个组有多少个医生，那都是上级主管部门规定好的。

一个萝卜一个坑。

像天华这么大的医院，能拿到编制，相当于端了一个铁饭碗。

增加一个组，意味着人事费用增加，编制要增加。

现在很多医院都在精编人员，如今要增加编制，难度可想而知。

除了内部竞争之外，其他医院有想法更进一步的医生，也是通过诸多关系，看能否有机会站一脚。

赵原与江静接触过几次，对他的水平有所了解。

虽然距离副主任医师还差一点，但在主任医师当中，属于很拔尖的水平。

以赵原和江强的关系，江强给他打了招呼，自己就不可能拒绝此事。

而且，从长远发展来看，江静跟自己的关系密切，自己与江氏门生的关系也变得更为紧密。

在医院体系奋斗，人脉资源很重要。

赵原知道治疗八组的意义。

这是谢长天在给他打造班底呢。

组员选择谁，不选择谁，都是有讲究的。

按照赵原的想法，成员肯定要以年轻人为主。

年龄太大，资历高的，不一定服从管教。

而且，他们的习惯、能力、水平都已经有风格。

赵原希望自己的队员可塑性更强，能变成跟自己类似的风格，成为外科的多面手。

经过一番研究，治疗八组的成员定下了。

治疗组长是赵原。

此外，副组长是普外转入急诊外科的主治医师秦怡，另有从南协跳槽而来的主治医师江静以及赵原的御用工具人孙良。

护士中心配备了以白露为主的四人团队。

据说，这是白露主动申请的。

在编人员为八人，还有张钦墨、刘帅等编外的住院医构成。

工作内容与其他七个小组不太一样。

以急诊外科作为窗口科室，收治高危难度的疾病。

相当于战场上的侦察队，或者特种部队，只啃硬骨头！

在很多人看来有点难以置信，让这么年轻的团队治疗危重病人。

不过，大家也看出其中的关键。

医院有意要将赵原培养成一个标杆和旗帜。

既然要培养，肯定是要给难度的。

不然跟躺平有什么区别呢！

赵原在诸多领域已展现出了处理四级手术的能力。

医院围绕赵原进行大胆尝试。

尽管“增组”低调进行，但还是引发了热议。

“听说没？赵医生不担任住院总，是去带组了。”

“那岂不是摇身一变成为赵组长了吗？”

“赵医生的职称还是住院医，竟然开始带组，这……简直是骇人听闻！”

“职称是虚的，要论文、要关系、要年限！急诊外科的治疗组长，要的是能打硬仗，赵医生完全符合要求。”

“之前很多人都抱怨天华不提拔年轻人，不注重年轻人的培养。结果天华这么做，直接扇了那些人的脸啊！”

“别怪医院不重视你。真要让你带组，

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