第209章 康桥企业集团（下）（2 / 3）

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望着坐在自己左首的韩大军，笑笑，“韩总，你来宣布。”

韩大军点点头，按照自己案头上的人事安排大名单，把每个人的具体岗位和分管工作都一一宣布完毕，众人都找到了属于自己的位置，心态放松，会议室里沉凝的气氛渐渐纾缓了很多。惟独夏侯明礼脸色阴沉，心里感觉憋屈。

其他人都在集团公司有了任职、且在下面掌管一个企业，惟独自己仍然留在康桥实业公司担任什么劳什子的常务副总——开玩笑，总经理还是由骆志远兼任，他这个所谓主持工作的副总岂不就是一场笑话？

夏侯明礼越想越气，但却憋在心里无法发作不出来。

康桥企业集团是纯民营企业，完全就是唐晓岚和骆志远说了算，唐晓岚不在家，基本上就是骆志远大权独揽——用谁不用谁，也不用看谁的脸色。

韩大军心里暗叹一声，他也没有想到，骆志远竟然安排了所有人，惟独无视了夏侯明礼。

不要说韩大军，就连冯国梁和林美娟，都觉得有些诧异——以骆志远的风格来判断，当不至于为了一个副职的岗位去与夏侯明礼交恶，可夏侯明礼却的确不在骆志远的大名单上，这是铁一般的事实。

“诸位，集团公司的手续还在报批，如果不出意外的话，下个月会批转回来。咱们就不等手续了，先机构人员到位，开始试运转。随着企业的发展，集团化运作是我们的必然出路。如果按照过去的架构模式运作下去，可能短时间内不会有什么感觉，可时间长了，必然出问题！”

“产权界定不清，资产状况模糊——而事实上，将几个实体公司与康桥实业公司勉强捆绑在一起运转，既不合法也不合理，抵抗市场风险的能力也很弱。将来，一旦其中一个企业出现经营困境，就会拖垮整个公司。因此，我和唐董经过再三慎重的讨论商量，决定尽快推进集团化运作。”

“我们现在缺人，缺人才，尤其是高层管理人才。集团公司经营管理层兼任下属企业总经理，这种情况只能是临时过渡。下一步，我们必须要选拔优秀的管理复合型人才进公司来，充实到各子公司中去。否则，我们今后的项目越上越多，成员企业越来越多，光靠我们在座的几个人兼职，根本管不过来。”

“所以，韩总，我交给你一项任务，选聘3-6名下属企业负责人。我不管你是对内选拔还是对外招聘，或者是从其他企业挖人，反正三个月之内，我要见到合适的人才到合适的岗位上去，这个事儿就交给你了。”

骆志远的话音一落，韩大军苦笑着点点头：“得，骆总，我这两天什么都不干，跑出去给公司挖人去！但是，薪酬方面……”

“薪酬方面，我已经让人力资源部在做一个公司全员的薪酬体系。一线员工多少，管理科室管理岗位多少，中层副职多少，中层正职多少，高层副职多少，高层正职多少，定个标准，清清楚楚、一目了然。下属企业正职参照集团部门正职的待遇，再加一块绩效奖金，韩总，你就对照这个标准，招人吧。”

骆志远轻轻一笑，“我们的薪酬标准远远高于本市平均水平，相信还是比较有吸引力的。”

韩大军闻言笑着答应下来，“成，只要有你的尚方宝剑，我就敢敞开去挖人了。”

“林总，集团运作的财务制度体系要赶紧完善构建起来，成员企业的财务负责人，必须要由集团公司派出，这是一条铁律。时机成熟了，我看可以尝试着建立内部银行平台，统一协调配置资金，这样可以最大限度地降低财务成本，提高集团和下属成员企业的财务管理水平，避免资金的闲置浪费。”

骆志远望着林美娟

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