第78章 做大做强计划（1 / 2）

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【怨气值：】

【经验：\/】

【境界：池境下阶】

【被动：空间存储】

【技能：空间瞬移，空间之刃，次元之门，空间感知，缩地成寸，空间压制】

江锋眼睛一亮，这从炸掉到现在，也就两三个小时吧？

这就三十多万了？

他记得那时候看才六万多的。

看来这炸小日子的任务不错啊！

短短时间内，居然给他贡献了这么多怨气值，以后还可以搞！

而且最让他开心的是，现在的后台还在刷新！

这事不出意外的话，定然可以持续一周以上的时间、让他升个级完全没问题！

同时之前那个不太成熟的想法也可以提上日程了。

炸药加上米田共，那怨气值不得起飞？

届时，小日子看到自己的神社被炸，气一波！

然后想要清理时被臭的受不了，又气一波！

等重建完成，气味肯定不会这么快就消散，还能气一波！

祭拜的时候，一想到神社被大粪浇过，肯定还能气一波！

这一波一波收割下来，怨气值不得刷满屏？

这躺着都能升级啊！！

诶，躺平！

躺平时还可以写本小说，书名他都想好了：我靠小日子躺平升级的幸福生活！

专门往靖国销售！

这一波操作下来，也不知道小日子扛不扛得住。。。。

到时候他们的信仰、还纯不纯洁江锋不知道，但他知道的是，神社已经不纯洁了。。。。

越想他的心情就越激动，恨不得现在回去就再接下几个轰炸任务，炸他个翻天覆地，浇他个透心凉！

赚他个盆满钵满！

想到这，他又想起这一次任务的收益。

之前大家和他讲过，每个团队收益分配方式不同，大概分为三种。

第一种是队长占据五成，剩下的五成其他人分。

第二种是多劳多得，根据出力大小分配。

第三种就是平均分配。

第一种方式是典型的一拖五，一个大佬带着五个境界低一些的队友。

这样的分配方式，队伍凝聚力不强，通常队员等级提升后就会走人，寻求更好的发展。

第二种方式有点独狼的味道，但也是最勇猛的，每个人都能拼命！

这也导致这样的队伍，死伤率极高！

基本上要么是缺钱的人去的，要么就是孤狼，一切为了个人利益。

说是团队，不如说团队只是个平台，更利于他们起飞。

而第三种平均分配方式，就是李武军这个团队采用的。

坏处是每个人都一样，有的人可能会划水，出工不出力，当蛀虫。

好处也十分明显，那就是一旦形成团队凝聚力，那么每个人都会爆发出最大的能量！

完全可以将后背放心的交给彼此！

这类团队都是共患难、共成长起来的，凝聚力非常强！

就比如方才的那一战！

李武军独自引开对方的最强者！

韩冰为了救刘汉，哪怕明知不敌，也一人一剑悍不畏死往前冲！

特别是刘汉的舍生忘死、两次重伤昏迷，第一时间守护江锋这个刚加入团队的萌新！

给江锋的心灵狠狠震撼到了！

这也让他对于这个团队，开始有了点归属感，对这些共生死过的队友们，也有些情感。

人生三大铁的其中之一，就是一起扛过枪，讲述的乃是战友之情！

至于另外两条。。。算了，你们不爱听，我就不说了。

这一次两个任务，共六块极品下阶灵晶，每块一个小目标！

再加上川境中阶的灵晶两块，一块作为韩冰的消耗补充用，所以只有三千万。

而那头房子那么大的巨蛙肉，估计也就值个二三百万的样子，毕竟可以做成香辣牛蛙、烤牛蛙、田鸡汤。。。。

嗯，写的都有点饿了。

共计收入有六亿三千三百万！

八个人，每个人平均下来就是7900万元

这今天早上出的门，晚上回去，一趟近八千万的收入！

恐怖！！

别说

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