第239章 又来方案（2 / 4）

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第二天，一身疲惫的罗倩倩，就带着她“熬夜”赶出的方案，来找罗宾了。

罗德看着自己面前的罗倩倩，一头秀发乱糟糟的，双眼还布满血丝。

罗宾赶忙关心道：“伱有做事情的冲动我能理解，但也别这么糟践自己的身体啊！”

而罗倩倩则是神情亢奋的说道：“我这不是怕耽误您的工作吗？也想尽快将方案通过后，让我们整个文明的人，都能迅速提升实力，去迎接未来的种种的可能！”

罗宾听完后大为赞许罗倩倩的思想觉悟。

她对罗倩倩说道：“你这个人，真的是太有觉悟了！好好干！我非常的看好你！”

罗倩倩听到罗宾这种套话，她立马就兴奋起来了。

似乎是完全没有意识到，这多半只是人家随便说说而已。

她对罗宾多次鞠躬道：“感谢您的栽培！”

罗宾微笑着看着她，眼神中充满着对下属的关爱。

她说道：“你都累坏了吧，先回去好好休息一下！这边我抓紧时间，仔细研究一下你的方案。”

“是！”

在罗倩倩走了之后，罗宾才开始仔细翻看起这份方案。

方案当中，说的是要建立一个实践加考核的学习模式。

所有人，都得组建成一个个的团体。

以小队、中队、大队的形式，学习各种能够彼此配合使用的能力。

每个小队在学习了一段时间，都需要参加一次实战演练。

演练合格之后，才能继续学习更加高深的能力。

如果不合格的话，则是需要继续加强训练。

演戏的项目，则是首先由高层设定一个危险环境。

这种危险的环境当中，充满着各种未知的可能，往往都是大家从来就没有遇到过的。

其目的，为的就是考研大家的实战能力和配合能力。

之所以不单独考验个人，也不进行互相对战的原因，在这份材料里面说的挺清楚的。

因为在战事发生的时候，除非是这个人的力量，已经达到了一个极为恐怖的层次。

不然的话，单独凭借一个人能力，根本就无法改变整个战场的走势。

大家更需要的，是互相配合，争取做到一加一大于二的效果。

所以，单独考核某一个人的学习情况和能力的使用情况，是没有任何意义的。

但之所以会搞出这套方案背，其后真实的情况，却只是因为虫族盯上了那些，可以改变战场局势的能力。

如果你只是考核单个人，那么这些战略性的能力，估计你能学到的机会很小。

但如果是成规模的队伍，那么搞点战略性的能力学学，似乎也是合情合理的吧？

并且，在上交给罗宾的那份方案中认为。

如果实战演练，只是在团队与团队之间进行对战的话。

那么这种方法只能锻炼一下大家的配合能力，完全起不到增加陌生战场适应的能力。

你如果这样打下去，大家只会越发熟悉他们自己文明内部的攻击和防守方式。

你练的越多，思维就越局限。

永远都只会在自己人的套路当中打转。

如果某天，突然遇到了那种全新的、另类的、在长者文明认知之外的敌人。

那你多年联系出来的所谓配合，有可能并不能起到任何帮助作用，反而还可能因此掉进陷阱之中。

所以，在一开的时候，还不如设定一个个陌生的场景。

用真正的实战，让大家在身处于一个陌生的战场时，锻炼大家的适应能力。

因为危机可能随时会出现，而且还可能是以自己从未预想过的方式出现。

那么整个长者文明的人，对于战场中的各种突发情况，都能时刻的保持着一颗警惕之心。

罗倩倩自己的想法和建议的做法，无论是谁，如果光从明面上看，都不会觉得有任何的问题。

因为在这些本身就是阳谋。

其内容背后的真实安排，只有虫族自己人才知道。

以团队的形式，在陌生的环境当中作战。

这种情况肯定很容易受伤的，对吧？

然后，只要有人受伤了，那么这个人被进药兽的移动医院当中治疗一下，似乎也合情合理吧？

虽然你人是好好的进去，好好出来的，但这趟治疗的旅途，却会给你更换一个种族。

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